|
근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1)
|
|
|
비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의 유연성과 비정규직과의 관계 정립
2. 정부의 노력
3. 기업의 노력
4. 노동자의 노력
|
|
|
노동자들은 비정규직이든 정규직이든 자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법
|
|
|
근로자가 동등한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 기여를 할 것이다. 특히, \"동일 노동 동일 임금\"의 원칙을 철저히 적용하고, 비정규직 근로자의 복리후생과 고용 안정성을 강화하는 조치는 임금 격차를 줄이는 데 결정적인
|
|
|
근로자가 공평한 대우를 받을 수 있는 환경을 만들어야 한다. 그러나 김 씨의 죽음은 이러한 기본적인 정의가 무시된 현실을 드러낸다. 이 사건은 근로자의 안전을 단순한 비용 절감의 문제로 다루는 사회 구조가 변하지 않는 한, 이러한 비극
|
|
|
원칙적인 경제관은 세상을 기업주 등 가진 자와 못 가진 자로 나누는 이분법적인 개념이며, 궁극적으로 가진 자와 지배계층을 견제해 민중과 노동자가 비슷하게 생활하는 평등사회 건설인 것으로 알려져 있다"며 "선생님들이 이런 사고를 지
|
|
|
근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로시간 및 재직기간을 고려하여 비례보호)
자료: 홍성돈(2009)
현재 EU 국가는 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해나가는 추세이며, 그로 인
|
|
|
비정규직 노동조건을 되레 후퇴시키고 있는 비정규직 관련법 재개정. 비정규직 남용 방지를 위한 사유제한, 파견제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현.
III. 결론
대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재
|
|
|
비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직
|
|
|
노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
|
|
메뉴펼치기
