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원칙
II 본 론
1. 독일의 근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근
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비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이 우선시 되어야 할 것이다. 사용자에 지워지는 과도한 복지비 분담은 비정규직에 관한 법정복리제도의 이행을
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때와 동일한 권리를 인정해야 한다고 판시했다. 그리고 균등대우의 원칙은 사용자가 임의적으로 주는 급부에 대해서 동일하게 지급해야 한다고 했다. 1. 취업허가증과 외국인 근로자의 차별
2. 근로자의 자유이동의 원칙
3. 균등대우
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비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태
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비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경제학회 2001년 학술세미나 자료집).
안주엽 외(2001), 『비정규근로의 실태
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근로자 사이의 근로관계에 대하여 '균등대우(평등대우)의 원칙'을 규정한 근로기준법 제5조(균등처우)주52) 등의 해석문제로 제기되고 있다. 이 원칙을 위반하여 차별대우를 한 경우에는 벌칙(제115조; 500만원 이하 벌금)이 적용된다. 이 규정은
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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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권리에 관한 국제규약」과 ILO의 「근로자 재해보상에서 내외국민의 균등대우에 관한 협약」이 있다. 그러나 ILO의 「사회보장의 최저기준에 관한 협약」(제102호)은 사회보장에 관하여 구체적으로 국제기준을 제시한 중요한 국제문서이나 우
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권리 조약 제정
5. 메이지 시대 이후 단일민족국가, 단일문화라는 고립된 일본관의 붕괴
Ⅵ. 일본사회의 사회노동운동
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의
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미성년 근로자의 보호
12. 근로조건의 명시의무
13. 근로기준법상 위약예정의 금지
14. 근로기준법상 전차금상쇄의 금지
15. 근로기준법상 강제저금의 금지
16. 채용내정과 시용기간
17. 근로기준법상 근로계약당사자의 권리와 의무
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