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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직의 투쟁은 어둡다는 것을 인정할 수밖엔 없다. 대책이라고 내놓는 정부의 보호 법안은 오히려 비정규직 노동자들을 더욱 고통스럽게만 하고 있으며 비정규직의 어려움을 몸소 체험하지 못하는 사람들에겐 이들의 힘겨운
몸부림이
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나열은 결코 노동자 대중의 정치적 응집력을 창출할 수 없는 것이다. 1. 2000년 비정규직 노동자 투쟁의 양상
2. 비정규직 노동자 문제에 대한 기존의 접근법
3. 비정규직 노동자와 노동운동
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
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비정규직 노조가 모든 것을 걸고 투쟁해도 정규직 노조가 비정규직의 문제를 전체노동자의 고용안정이라는 관점에서 적극적으로 받지 않으면 아무런 성과 없이 끝난다는 것이다. 그러나 정규직노조가 임단협 시기 사측과 불법파견 특별교섭
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권리가 인정되므로 저소득자의
보호 등은 사회보장제도와 같은 기능을 수행한다.
사회복지법은 국민복지 향상을 위해 사회정책적으로 제도화 된 것이다.
참고문헌
- 곽효문 사회복지법제론 제일법규, 2000
- 윤창영 사회복지법제론 나남출판,
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노동자 감시 관련 신문기사 모음
- 노동자 감시 예비설문조항 ▲ 노동현장에서의 CCTV 설치와 노동자의 인권
1. 인권의 역사
2. 인권의 이념적 출발점
3. 정보사회에서의 프라이버시권
4. 사인에 의한 인권 침해
5. 노동현장에서의 CCTV설
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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권리 등.
3가지로 대별:
고용형태: 실업, 비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
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권리로서 행사되어야 하고 정책적으로 제도화되어야 한다. 산업재해를 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보았을 때, 산업 현장에서의 위험을 예방하고 안전을 도모함은 물론이고, 노동자의 권리를 실현할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까
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노동자의 문제는 기본적으로 시민사회의 일국적 규정성과 관련되어 있다. 이들이 한국가에서 일하는 동안에는 동일한 시민으로 받아들이는 자세가 필요하다. 이로부터 법률적인 장치를 필요로 한다. 그러나 근본적인 문제는 인간은 평등하
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