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근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외
3) 휴일?휴가의 사용 제한
4) 만연한 불법파견
5) 노동3권 제한
2. 파견?용역노동자의 사회적 요구
1) 공공부문에서부터 간접고용 근절
2) 최저 임금?노동조건 보장
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
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권리로서 보장받아야 하며 자선의 문제나 국가 관료의 정략적 도구 혹은 사적 이윤에 의해서 소수 몇 사람에 치우쳐서는 안 된다\"고 말했다. 즉, 국가는 법률을 통해 국민의 복지를 담당할 1차 적인 책임이 있다고 볼 수 있다.
그러므로 현재
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1) 법정근로시간 단축 현황
2) 주5일 근무제 실시현황
3) 주5일 수업제 운영현황
4) 국민축일에 관한법률에 의한 국민축일
5) 일본의 휴일·휴가제도 및 그 운영현황
6) 근로시간 단축에 따른 임금지급 문제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동자 조직
9) 고용허가제의 평가 및 대책
10) 바람직한 외국인력 정책
4. 정부의 최근 정책에 대한 비판
1) 외국인노동자의 근로자성을 여전히 거부하는 외국인 노동정책
2) 벌금제도에 대한 비판
3) 강제출국조처에 대
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노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구결과 검토
1. 실업과 건강 연구의 어려운 점
2. 외국의 연구결과
1) 사망률
2) 정신건강
3) 질병과 장해
4) 생활양식위험요인
5) 의료서비스 이용
3. 한국의 연구결과
IV.
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관련법은 해방 이후 발전을 거듭하며 국민의 삶의 질 향상에 기여해 왔다. 그러나 국민기초생활보장법과 같은 일부 법률은 여전히 개선이 필요하다. 복지 사각지대를 해소하고 실질적인 지원이 이루어지기 위해 법적·제도적 개선이 이루어
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법률들의 공통된 근본적 기능을 살펴본다면, 헌법을 도와 인간의 권리를 보호하고 보장해 주며 개인 상호간의 문제를 원활히 해결 할 수 있게 하여 모든 사람들이 안정한 생활을 하게 유지시켜 주다는 것이다.
법률은 우리 삶을 보호해 주는
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관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ. 개정되어야 할 노동법 몇가지
Ⅳ. 실업계 고교 현장실습
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법률지식. 청림출판. 1999.
이인재 외. 사회보장론. 나남출판. 2002.
이주환. 고용보험실무해설의 법률지식. 청림출판. 2001.
장동일. 한국사회복지법의 이해. 학문사. 2001.
장지연(한국노동연구원). 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과. 2002. 1
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법률지식. 청림출판. 1999.
장지연(한국노동연구원). 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과. 2002.
중앙대학교사회복지학과. 한국사회보장제도의 재조명. 1993.
한국노동연구원 고용보험 연구센터. 고용보험 동향. 2001.
한국사회복지학연구회
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