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드웨어적인 측면에서 ‘산업기술연수생제도’를 해외인력의 국내연수와 능력개발을 위해 시행하되, 연수생의 권리와 의무를 명시하고 철저히 준수케 한다. 또 모범외국인 근로자 제도를 도입하여 명확한 근거를 가지고 관리하면서 한국에
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-부익부빈익빈의 양극화 현상이 사회적 불안을 확대시
킨다는 우려 속에서 나온 이론
산업 또는 경제면에서도 민주주의를 실현하고자 하는 사상
기업은 근로자의 권리신장과 근로복지
근로자는 자발적이고 협조적인 자세로 기
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권 차원에서 접근되어야 하며 보다 합법적인 방법 내지 자기 건강에 대한 권리와 책임에 근거하여 이들에 대한 통합적인 의료서비스가 제공되어야 할 것이다(김철효 외, 2006; 설동훈 외, 2005).
따라서 외국인 근로자에게 국민건강보험의 실제
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근로자는 민사상의 소송을 제기하여 구제를 받을 수 있다.
그러나 근로자의 경제적인 부담과 소송절차의 복잡함을 덜어주기 위하여 노동법원의 설치로 근로자 권리구제를 신속히 해결할 수 있는 제도적 장치가 시급하다고 본다.
Ⅹ. 마치며
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근로자에 대한 인식 개선
우리 국민에 있어서 외국인 근로자는 열등한 존재 혹은 우리와 다른 남이라는 인식이 깔려 있다. 하지만 그들은 무엇보다 인간적인 삶을 누릴 수 있는 권리를 지닌 우리와 동등한 인격체이며 우리 산업에 일정부분을
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근로자의 권리포기가 인정되지 않으므로 사업주는 반드시 산전후를 통하여 분할 없이 90일 이상을 부여하여야 하며, 기간의 배치는 산후에 45일 이상이 보장되도록 하여야 함. 2002.7.1부터 2002.9.30(92일, 유급)까지 산전후휴가를 부여하고 2002.10.1
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근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명해 보았다. 노동법은 근로관계 당사자의 권리와 의무를 규율하는 것을 목적으로 하여출발하였다. 따라서 누가 근로자인가 하는 근로자개념의 문제는 노동법의 핵심
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근로자의 권리에 대한 부분만 비정규직으로 취급받고 있었으며, 이러한 단시간근로에 여성근로자들이 많이 이용되고 있음을 알 수 있었다.
임시직과 일용직 역시 여성의 경우 40%를 넘고있어 여성의 임시직화를 보여주고 있다. 일시적인 업
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근로자성의 인정은 당연하고 근로기준법을 전면적으로 적용할 것이냐가 문제되었으나 이후 정부 쪽의 입법방향은 점점 후퇴해 왔다.
근로자성 인정여부 자체는 노동법적 판단의 문제이자, 노동자들이 당연히 누려야 할 권리에 관한 문제이
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근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984
이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007
한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날,
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