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근로자의 건강보호를 위하여 시행여부와 방법등에 관하여 당해 사업장의 근로자대표와 성실한 협의를 거친 후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간근로, 휴일근로를 시킬 수 있다.
이는 모든 여성근로자의 야간휴일근로제한을 완화하되
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근로자대표와의 성실한 협의
사용자는 상기 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 한다.
4. 갱내근로의 금지
(1)
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방법
(2)중재를 받아야 할 사항
5.회의결과처리
(1)성실이행
(2)회의결과의 주지
6.위반시 조치사항
(1)산업안전보건위원회 설치․운영 위반
(2)회의를 정기적으로 개최하지 아니한 경우
(3)산업안전보건위원회 결
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근로자대표와의 합의가 필요하다.
여섯째, 월급여액(정기급여)을 삭감한다. 이는 최후에 사용하여야 하는 방법이며 이에는 반드시 노동조합이나 근로자대표의 합의가 전제되어야 한다.
V. 맺음말
심각한 경제위기의 국면에서 기업이 살아남
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근로자의 보호를 추진하고 있는 점에서 특징을 갖는다.
_ 또한 노동당은 대등한 교섭능력을 확보하기 위해서 단체교섭의 빈곤을 입법적으로 충족한다는 종래의 방법과는 달리 최저근로조건을 확립하기 위하여 국가가 직접적으로 규제하는
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방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.
1. 이혼의 방법
2. 이혼의 요건과 절차
1) 협의이혼의 요건과 절차
① 실질적 요건
② 형식적 요건: 이혼신고
③ 협의이혼의 절차
2) 재판상 이혼의 요건과 절차
① 재판상 이
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근로자 전원이 개인퇴직계좌를 설정하여야 합니다.
6)퇴직연금제도 비교
구분
확정급여형
확정기여형
개인퇴직계좌
기업형IRA
개인형 IRA
개념
퇴직 시 지급하는 급여수준을 노사가 사전에 약정
사용자가 적립금 운용방법을 결정
사용자는 근
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근로자대표와의 서면합의를 거쳐 도입할 수 있음.
○ 2주 단위 탄력적근로시간제를 도입하려면 다음의 요건을 충족하여야 함(근로기준법 제 50조제1항)
- 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함)에 정하여야 함.
- 단위기간은 2주이내의 기간으
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근로자의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
III. 탄력적 근로시간제도의 적용제외
탄력적 근로시간제도란 일정한 기간(주 5일근무제를 실시하는
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근로자위원, 근기법상 근로자대표, 취업규칙 불이익 변경시 동의주체 등 장기적으로는 복수노조의 허용으로 인해 이후의 노사관계가 그 기반에서 급변할 것으로 예상된다면 현재의 노사관계를 규율하는 시스템을 전면적으로 재검토하는 계
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