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근로자 등에게 적합하다.
3. 설정
퇴직금연금제도를 설정하는 경우 근로자대표의 동의를 얻어 퇴직연금규약을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다(근퇴12, 13). 그러나 취업규칙에 규약의 법정기재사항이 포함되어 있는 경우에는 취업
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근로자측 사정 등에 따라 따라 휴일과 근무일의 신축적 연계운용 가능토록 하여 그 활용도를 높이고자 하는 데에 있다.
예컨대 징검다리 휴일, 명절전후 등에 휴가 갈음하여 휴무시키는 방법이 대표적이다.
3) 주요내용
주요 서면합의 내용에
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업무와 관련하여 부정한 행위를 할 경우
3) 근로자대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예감독관의 해촉을 요구하는 경우
4) 위촉된 명예감독관이 해 페이지1 ~ 20 : 기출요약
페이지21~23 : 요약 말 줄임표
페이지 24~33 : 작업형 기출
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근로자대표기구에 의한 노사협의 내지 경영참가제도를 구분해 오던 독일 같은 나라에서는 근로자대표기구가 노조의 고유한 규율대상에 관하여 사용자와 개별적으로 합의할 수 있느냐 하는 문제가 최근 논의되고 있다는 사실은 이러한 변화
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대표와의 협의의무에 관한 근기법 제24조 제3항은 적용되지 않는다고 판시하였다.
또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정
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근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용
제3절 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정(근로기준법
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근로자의 1주간의 근로시간은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 법정근로시간의 70%를 넘지 못하도록 제한을 두어야 한다.
3. 파견근로
① 문제점
현행법은 근로자파견시 사용업체의 노동조합 및 근로자대표와 협의의무
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방법대로 노후에 대비한다면 이러한 의무조항은 필요 없을 것이다. 그러나 모든 개인이 다 그러하지는 않거나 그럴 수 없다면 최소한의 의무를 부과하는 것은 현실적인 타협이 될 것이다. 다만, 연금이 아닌 다른 방법으로 자신의 노후를 대
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방법
한편 정액수당제는 근로자의 묵시적인 합의라도 무효라고 할 수 없다는 견해가 있지만, 동 제도를 실시하는 경우 휴가사용은 월 고정급여가 삭감되는 결과로 이어져서, 간접적으로 근로자의 휴가사용권이 제한받는다.
따라서 후일 분
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1. 구조의 차이
생산수단, 자원배분 방법, 경제 동기의 차이
2. 효과의 차이
ⅳ. 시장경제체제에서 정부가 개입하는 이유
Ⅱ. 시장경제에 대한 국내부분과 세계부분 분석
ⅰ. 국내부분
ⅱ. 해외부분
Ⅲ. 끝맺는 말
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