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선정, 및 iv) 근로자대표와의 사전협의의 요건을 갖춘 경우 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 1. 서
2. 긴박한 경영상의 필요
3. 해고회피노력
4. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정
5. 근로자대표와의 사전협의
6. 경영상 이유
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방법
2. 조사대상자의 일반적 특성
3. 소득수준과 경제적 여건
4. 가족관계의 변화
5. 사회적 지원
6. 생활습관
7. 육체적, 정신적 건강
8. 해고와 미래에 대한 인식
III. 실업이 노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구
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근로자의 체불 피해를 최소화하기 위한 다양한 대책을 내놓고 있다.
1.근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
먼저 법원에 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 즉, 피해 근로자가 사업장 소재지 관할 또는 근로자 주소지 관
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방법 개선, 일시퇴직과 재고용에 의한 평생직업 체제로의 정비, 기존 직장에서 계약직으로의 재고용시의 제도적 정비, 고령자 근로자는 단시간 근로가 많은 비중을 차지함을 고려, 단시간 근로의 취업알선 체계 정비와 개선이 필요하다. 또한
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근로자의 범위, 연봉액의 결정기준 및 구조 등을 기재할 필요가 있다(근로기준법 제89조 1항 2호). 또한 일부 근로자가 반대함에도 불구하고 취업규칙을 변경해 연봉제를 도입한 경우 판례상의‘취업규칙 불이익변경에 따른 근로자대표의 동
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통해 근로자의 일시금 수요를 충족시킴으로써 퇴직연금 확산이 기대된다고 할 수 있다. 1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
2. 근로자대표 동의절차 합리화
3. 둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정
4. 담보대출 활성화
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근로자(여성)대표가 참가하도록 할 것, 징계조치는 사후에 사내에 공지하도록 할 것, 성희롱관련 징계 여부가 승진 등 인사고과에 반영되도록 한다.
피해자 보호 내용과 방법을 법에 명확히 할 것 ; 피해자가 원할 때 피해자와 가해자를 격리
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방법 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
③ 제15조제3항 내지 제5항 및 제15조의2의 규정은 보건관리자에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 \"안전관리자\"는 \"보건관리자\"로, \"안전관리업무\"는 \"보건관리업무\"로, \"안전관리대행기관\"
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방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
④ 사용자는 근로자에게 1주에 평균 2회의 유급휴일을 보장하여야 한다.
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 그 사업 혹은 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 하는 바, 노사는 근로자의 건강과 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 성실하게 협의한 후 18
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