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근로자의 계속고용 유도 방안을 강구한다.
Ⅷ. 결론
건설근로자들은 우리나라 노동시장의 대표적인 비정규근로자들이라고 할 수 있는데, 이번 건설근로자의고용개선등에관한법률시행령 개정으로 사실상 모든 공공건설공사가 적용대상이 되
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근로자에게는 유리하게, 일부 근로
자에게는 불리하게 변경된 경우에는 불리한 변경으로 본다.(대법원 1993.5.14 선고 93
다 1893 판결 등)
(3) 근로자 과반수의 동의를 얻는 방법
근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 대표
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근로자공급사업에서의 법률관계, 고려대학교, 2005
배정범, 행정불법에 대한 제재수단으로서의 과징금에 대한 고찰, 고려대학교, 2005
안수현, 주가연계증권(equity-linked securities)의 증권법적 검토, 한국증권법학회, 2004
이신, 언론피해구제법안의
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근로자 보호, 고용노동부
전형배(2010) : 외국인근로자의 노동인권, 한국비교노동법학회
최문기 외 6인(2003) : 인권과 법, 세종출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자인권(노동자인권)의 연혁
Ⅲ. 근로자인권(노동자인권)의 조항
Ⅳ. 근로자인권(
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인 대화의 한 방법이며, 경영 참가 제의 일종이고, 산업 민주주의를 실현하는 소중한 노사 관계 기법의 하나라고 생각된다.
②유형
▶ 방식으로는
①단체교섭
②근로자 대표가 참가하는 방식의 노사협의회 내지는 기업 위원회 제도
③근로자
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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방법과 형법, 전남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법률해석의 목적
Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령
1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)
1) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자
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방법
(1) 직무평가제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책임
3. 세 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 적용범위와 방법
(1) 적용범위
(2) 하향평준화의 방지
Ⅴ. 동일가치노동․동일임금
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방법 등에 대하여는 사내 자체내에서 합의함
8. 현 최저임금제도 개선방안 제시
(1) 정부가 직접결정
우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노·사 각 단체가 추천한 근로자위원과 사용자위원 각 9명과
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대표자회의 대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
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