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를 갖는다. 이를 근로자사용자 개념의 상대성이라 한다.
2. 적용범위
사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자에게 적용된다.
3. 근기법의 적용여부
사용자로서 근기법의 준수의무자임과 동시에 근기법상의 근로자로서 재해보상, 해고,
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근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖의 기능 습득에 관계없는 업무에 종사시키지 못한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보았다. 최근 기존 다 직급 계층을 파괴하여 대폭 직급체계를 축
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근로자）（사용자）
종류 – 채용내정, 사용기간, 포괄산정임금계약
근로계약기간에 따라 분류 하기도 함
사용자의 의무 – 근로계약시 근로조건명시, 위약금 예정금지, 전차금 등 상쇄금지, 강제저축금지
3. 근로시간
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사용자/근로자)
• 연금재정운영 방식
1.부과방식(pay-as-you-go): (정부재정운용과 유사하게 기금 적립 없이) 매해 지급될 연금지출액을 미리 산정한 후 근로세대에게서 그에 맞는 보험료를 걷어 들여 곧바로 연금 수급자들에게 나누어주는
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사용자ㆍ근로자ㆍ정부의 3자가 부담하거나 근로자ㆍ사용자 또는 근로자ㆍ정부의 2자가 부담하며 보험급여의 조건만 되면 수급권이 생기며 권리성이 강하다는 차이점이 있다.
Ⅳ 참고자료
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 전국
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사용자·근로자 단체가 각각 4명씩 추천하는 8명, 시민·소비자·농어업인·자영업가 단체가 각각 2명씩 추천하는 8명, 변호사와 사회보험 및 의료에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 7명 등 위원장 1명을 포함. 총 25명의 위원으로 구성. 임기는 3년
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근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립
3. 근로계약 효력의 개괄
Ⅱ. 근로자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(충실의무)
Ⅲ. 사용자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(배
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사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우 근로자는 근로제공의무를 이행하고자 하여도 그 이행이 불가능하게 된다. 이러한 경우 근로자가 비록 근로를 제공하지 아니하였다고 해도 사용자는 근기법 제45조에 따라 휴업기간 중 근로자에게
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한다.
(2)안전배려의무
①의의
사용자는 자신의 지배 하에 있는 근로자의 생명, 신체, 건강, 성에 대하여 적절한 보호 조치를 강구할 의무를 부담하며, 그 구체적 내용은 당사자의 약정, 취업규칙 등에 의해 결정되며 이러한 규정이 없다면 거
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의무론을 적용할 것인지가 다퉈지고 있지만, 우리나라는 굳이 그러한 이론으로서 해결할 필요가 없다고 본다. 근로기준법은 제24조에서 「사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다」고
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