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2. 모토로라 회사 소개
1)소개
2)사업현황
3)회사 연혁
3. 모토로라 인사 전반
1) 인력 선발, 모집
2) 인력 개발
3) 인력 보상
4) 인력 유지
5) 인력 방출
4. 심층 조사 - 인력 개발
1) Motorola university
2) Program
3) WBC
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프로그램을 통해서 그들의 지식을 넓히고 능력을 신장시킬 수 있도록 도와주고 개개인이 경쟁력을 갖추도록 회사에서 적극 지원을 한다. 내부인사승진은 외부인사승진보다 동기유발 및 사기진작에 있어 훨씬 효과적이다.
HP는 직원들의 건강
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원조/재활을 위한 사회복지서비스: 가족상담, 위탁양육, 입양시설보호, 보호관찰, 재가서비스
- 접근/정보/충고를 위한 사회복지서비스
(3) 사회적 욕구의 단계 기준
- 보호 차원의 서비스: 고아와 기아, 무의탁노인, 행려병자 등 - 변화 차원의
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근로자의 작업현장에 대한 인터뷰나 작업현장의 특징, 상호작용등에 대한 관찰과 고용전문가나 이외의 전문가와 상담가에 의한 잠재적인 상담지도를 위한 기록문서로서도 공급된다. 이러한 도구는 지원고용대상자나 가족들의 인터뷰에서나
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프로그램 및 예능교육 프로그램, 청소년 자녀를 위한 단체생활학습 및 각종취미활동 프로그램 등이 있고, 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크레이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램 등이 있다. 직장생활에서의 어려움에 대한 원조서비
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근로자 300인 이상 사업체에 대해 근로자 2% 이상 장애인 고용
② 2000년 10월 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’으로 개정 보건복지부 산하에 있는 장애인복지관 등에서도 직업재활서비스 실시
③ 2005년 개정법 의무고용사업체의 대상범위를
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원조시설
(2) 금융 및 공제제도
(3) 보건 위생시설
(4) 문화·체육·오락시설
3. 새로운 복리후생전략
1) 카페테리아식 복리후생
2) 홀리스틱 복리후생
3) 라이프 사이클 복리후생
4. 복리후생 평가
5. 일본의 기업복리
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프로그램
2. 실업보험 프로그램
3. 근로보상제도(산재보험(Worker's Compensation:근로자보상 보험)
4. 공적부조 프로그램
5.우리나라에 도입 가능한 제도
.Ⅲ 미국사회보장제도의 특징
1) 미국 사회복지의 일반적 특징
2) 개인주의의 영향
3)
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여가문화 프로그램 활성화 및 사회참여여건 조성
1. 노인의 자원봉사활동 참여 촉진
2. 노인과 여가문화 활성화
Ⅲ. 노후생활설계 기반조성
1. 노후생활설계의 중요성
2. 노후생활설계 기반 조성
* 고령사회대책의 과제
참고문헌
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프로그램이라는 데에 있다. 즉，질 높은 중고등교육을 기반으로 하여 효과적인 성인취업 으로 전환하기 위하여 수행되는 교육적 활동인 것이다.
즉，고용과정을 취업에 이르기위한 하나의 과정으로 보지 않고, 학교교육，전환과정을 위한
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