|
노동자의 실태와 문제점, 한국형사정책연구원, 2002.
8. 외국인노동자대책 협의회, 외국인노동자 인권백서, 다산글방, 2001.
9. 유길상, 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원. 2001.
10. 불법 체류 외국인근로자 대책, 한국경제 칼
|
|
|
노동자 한영받지 못한 손님」(분도출판사, 1998)
● http://100.naver.com/ (네이버 백과사전)
● http://www.migrant.or.kr/ (안산외국인 노동자센터)
● http://www.migrantok.org (한국외국인근로자지원센터) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 의의와 현황
|
|
|
조정을 둘러싼 노동법적 문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"노동부의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자
|
|
|
근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
|
|
|
구축방안
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 구조화한 관료주의를 바로잡지 못했다
3. 일방적인 노동자 공
|
|
|
노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메
|
|
|
구조조정과 인력감축
구조조정을 위한 비자발적인 해고는 많은 상처를 남긴다. 그것은 근로자들과 사회 모두에 많은 댓가를 강요한다. 삶은 파괴되고 사람들은 분노로 가득차며 해고로 인한 감정적이고 금전적인 압박들은 가족문제를 야기
|
|
|
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
|
|
|
정리해고와 노동유연화 정책은 멈출 줄 모르고 강행되고 있는 것이다. 3000명에 이은 인력풀제, 분사와 아웃소싱은 거의 전 노동자들에게 지금이라도 사표를 쓰고 회사를 떠나라는 명령과도 같았다. 그러기에 그 동안 공공부문 구조조정의 모
|
|
|
노동자 정책에는 결여되어 있었다.
참고문헌
·경총(2003), 노동경제연구원, 외국인 고용허가제 도입의 문제점, 노사포럼 제19호
·김이수(1998), 외국인근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002),
|
|
메뉴펼치기
