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구조조정 지연, 임금왜곡, 사회복지비용 증가 등이 따르기 때문이다. 중소기업청에 따르면 미국 캐나다 영국 독일 프랑스 등 선진국은 단순 노무인력 유치를 원칙적으로 금지한다.
하지만 계절노동자(체류기간 3개월에서 1년 이하)를 제한적
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노동자를 고용하는 것을 뜻한다.
를 시행하고 있는 대만 외국인 노동자의 정책에 대하여 살펴 볼 것이다. 대만의 외국인력 정책에서 가장 큰 특징은 외국인 노동자를 비롯한 사용자까지도 허가를 받아야 한다는 것이다. 또한 고용 부담금 제
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노동자를 조직하라
2. 전투적 대중 투쟁을 전개하라
3. 반제국주의 투쟁을 진행하라
4. 다른 부문 및 민중 운동과의 연결고리를 개발하라
5. 정치적이고 사회주의적인 교육을 시행하라
6. 조합주의(Corporatism)와 계급 합작에 대해 투쟁하라
7.
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노동자
Ⅷ. 파업투쟁과 산업별노동조합
1. 민주노조를 사수하고 산별노조를 강화해야 미래가 있기 때문이다
2. 직권중재의 굴레를 벗어던지고 병원노동자의 파업권을 쟁취할 수 있기 때문이다
3. 구조조정을 저지하고 의료의 공공성을 강
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인권침해 케이스에 대한 이해가 깊기 때문에 그들과 정부 행정부처간의 긴밀한 협동이 요구되는 바이다. I.서론
II.본론
1. 인권침해사례 케이스 1 -‘송영현’ 사건 보고서
2.인권 침해 케이스 2 - 외국인 노동자 유린
<1> 해외 투자 기
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노동자계급의 대응, 한울 아카데미
정성진, 2002, 신자유주의 구조조정과 노동체제의 변화, 한울
조복현, 2004, 금융주도축적체제의 형성과 금융자본의 지배, 사회경제평론, 제23호.
조복현, 2004, 기관투자가의 발전과 기업지배
이찬근 외 지음,
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1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있음
3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념 간 정리 필요성이 발생함
2. 공적조정과
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구조를 악화시키고 문어발식으로 기업을 확 장하는것을 방지하기 위해서이다.
23. 기업 구조조정위원회: 기업구조조정위원회는 각 금융권이 추천한 7명의 전문가로 구성되며 기업의 회생가능성 및 워크아웃 추진계획에 관한 이견조정과 채
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근로자의 활용실무
○ 김유선(1999), 단시간근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
○ 노동부(2000), 단시간근로자도 유급으로 주휴일 주어야
○ 오문완(1997), 단시간근로자의 법적 지위, 노동법학제7호, 한국노동법학회
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