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근로자 인적자원관리 및 개발, 한국경영사학회
◎ 조연주(1999), 지식창조 기업의 구축을 위한 주요 변인 연구, 한국성인교육학회
◎ 홍관수(2011), 커뮤니케이션 기업 간 지식이전에 미치는 효과에 관한 연구, 계명대학교산업경제연구소 Ⅰ.
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근로자들은 우리나라 산업발전에 큰 도움이 되고 있습니다. 그러나 그들은 제대로 된 인권조차 지켜지지 않는 현실을 보면서 안타깝다는 생각이 많이
들었습니다. 이러한 문제를 개선을 하기 위한 의식개선이 필요합니다.
하염초
외국인근
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노동자 문제
2. 한국사회 노동문제의 해결책
1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안
2) 비정규직 노동문제의 해결책
3) 청년실업 문제의 해결책
4) 최저임금 문제의 해결책
5) 이주 노동자 문제의 해결책
3. 노동문제의 주요 쟁점과
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인권법”, 홍문사, 2007
3. 최문기외6명, “인권과 법”, 세종출판사, 2003
4. 장귀연, “권리를 상실한 노동자 비정규직”, 책세상, 2006
5. 공정원, “비정규직 노동자의 사회권 보장에 관한 연구”, 경북대학교, 2006
♣참고자료
1. 김유선, “비정규
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노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
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구축하여야 할 것이다.
- 출처 -
외국인력제도의 국제비교 / 유길상 , 이정혜, 이규용 / 2004.8.10 / 한국노동연구원
노동자에게 국경은 없다 / 김해성, 김지연 / 2001. 12. 24 / 눈빛
저숙련 외국인력 노동시장 분석 / 유길상 외 6명 공저 / 2004. 7. 28 / 한
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노동자와 연대하여 국제 노동운동 역량을 강화하고 인권을 신장하며, 전쟁과 핵무기의 위험에 맞서 항구적인 세계평화를 실현한다.(민주노총 \'강령\' 가운데서)
민주노총의 출범은 87년 이후 한국 노동조합 운동사에서 한국노총에 반대하는
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외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화필요
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구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에서 감축된 인원은 27,545명으로 소규모 자회사에서의 감축인원 4,814
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구조조정과 노동유연화전략은 노동자계급 전체와 그 가족까지 포함한 전체 민중의 생존권과 민주적 권리를 심각하게 훼손시키고 있다. 특히 그동안 진행된 구조조정의 내용들이 매우 폭력적이었다는 사실은 조직노동자들의 투쟁을 통해서
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