|
3) 가사노동
3. 노사관계, 노동운동
4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래
1) 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래
2) 카페직원의 노동의 미래
3) 사무보조직원의 노동의 미래
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
설정
가. 연구모형의 설계
나. 가설의 설정
2. 변수의 정의 3. 분석 방법
Ⅳ. 실증연구
1. 자료의 분석
가. 자료의 인구통계적 특성
나. 신뢰성 및 타당성의 검증
2. 가설 검증
Ⅴ. 결론
1. CRM 총정리
2. CRM 한계점 및 개선점
참고문헌
|
|
|
해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문
|
|
|
해고는 징계권을 남용한 것으로 부당해고에 해당한다고 본 이상 특별한 사정이 없는 한 근로자가 노동조합을 조직하려 했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 볼 것
|
|
|
구축을 위해 노력해야 하고, 그를 통하여 기술능력이 체계 형성기에서 체계 발전기로 나아가야 한다
4. 정부의 능동적 산업정책은 계속되어야 한다
Ⅴ. 자동차산업 하도급관계의 의미
Ⅵ. 자동차산업 하도급관계의 특징
1. 전속거래
2.
|
|
|
노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날\", \'뉴스피플\' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, \"노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건\", \'평등\' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, \"비정규 여성노동자
|
|
|
노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러
3. 폴란드 연대노조운동
|
|
|
근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동계에서 말하는 증가의 원인
2) 기업(수요) 측면의 요인
3) 근로자(수요) 측면의 요인
4) 임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점
|
|
|
노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와
|
|
|
해고 구제제도의 헌법적 의미, 서울대학교 법학연구
박승두(1993), 부당노동행위의 인정기준에 관한 연구, 부산대학교 박사학위논문
박상훈(1998), 부당노동행위의사와 해고이유의 경합
윤성천(1992), 부당노동행위 구제의 법리와 구제실태에 관
|
|
메뉴펼치기
