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노동자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보장하여, 이들의 인권이 존중받는 사회를 구축해 나갈 수 있을 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
-유대용, 노컷뉴스, <알바비가 6500원? 구례 편의점 청소년 노동착취 논란>, 2023.04.27.
https
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제5절 일본의 기능실습제도
제6절 한국의 연수취업제도
제 5 장 대안적 외국인력 정책을 위한 방안
제1절 한국의 연수제도의 문제점
제2절 고용허가제 도입의 필요성
제3절 한국의 대안적 외국인노동자 정책
제 6 장 결 론
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해고가 어렵기 때문에 외국기업이 국내에 투자를 꺼리고 있다”는 것이 정책 변화의 중요한 근거가 되었다. 이를 위해 정부는 해고를 유연하게 하고, 파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는
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노동자협의회
http://www.labortoday.co.kr 레이버 투데이
http://www.molab.go.kr 노동부
http://www.nso.go.kr 통계청
http://www.moge.go.kr 여성부 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 구성 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비
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근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고문헌 : 2017년 노사
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노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국인 노동자 정책에 대한 각계 입장
1) 중기협의 입장 - 산업 기술 연수제
2) 한국 노동 연구원의
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두 사건을 검토한 결과 다음과 같은 점을 간추릴 수 있겠다.
첫째, 기업 구조조정에 따른 정리해고의 과정에서 사실상 여성근로자의 대부분이 퇴직의 압력을 받고, 실제로 퇴직을 하게 되는 사실은 간과되고, 일반적인 해고의 문제로 일반화
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구조조정이 장기적 실업대책, 한국자유총연맹, 1998
김유배, 기업의 구조조정과 고용, 실업대책, 한국노사관계학회, 1997
손민중, 부도·실업 악재 속 기업·자본 유치 필수, POBA행정공제회, 2009
이신모, 사회적 기업 창업을 통한 청년실업해소, 한
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구조와 변화』(서울대학교 출판부, 1993).
임계순, 『우리에게 다가온 조선족은 누구인가』(현암사, 2003).
수잔 나퀸 외, 정철웅 역. 《18세기 중국사회》, 신서원, 1998. 1. 문제제기
2. 한국체류 중국동포의 전반적인 현황
3. 중국본토에 거
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저해하고 있음을 보여주었다.
② 경쟁체제로 전환하기 위한 설비확충 및 제도적 인프라의 구축에 많은 시간이 소요되었다.
③ 도매 및 소매 부문을 구분하여 단계적으로 경쟁 공급 체제를 도입하였다.
④ 구조 개편 초기에는 요금 규제를 시
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