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조정을 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 임금지급과 재고용을 보장하는 일시해고(lay-off)제도가 있기 때문
- 정리해고의 경우 완전히 직장을 잃는 것이 아니라 일시해고 제도를 통해 약 2년간은 생계가 보장됨
근로자
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구조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
◈ 서현수, 세계 항공산업 분석과 한국 항공산업의 발전전략, 경북대학교, 2008
◈ 이종림, 중국 연변지역 2차 산업의 부문별 경쟁력에 관한 연구, 부산대학교, 2000 Ⅰ. 정보통신산업의 생산
1.
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정리해고 등의 강한 고용조정은 실시되고 있지 않으며 대부분 신규채용 억제, 자연감원 불보충, 출향(파견과 전적의 혼합형태)이나 배치전환 등의 재직근로자의 고용보장을 전제로 한 조정 방법을 채택하고 있다. 나아가 이러한 고용보장 노
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정리해고로 표현되는 수량적 유연화 전략은 다양한 범주로 구성된 주변적 노동력의 증가를 초래한다. 그리고 이것은 복잡한 요인에 의해 형성되어진 이중노동시장을 더욱 고착시키고 결과적으로 중심노동자와 주변 노동자들 사이의 분배문
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정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등 다양한 근로자권익을 위한 법령/시행규칙들이 근로자들의 지위보호와
권익향상을 위해 백방 노력하고 있지만, 오늘날 수많은 직장에서
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근로자성(보편성)
2) 공무원 노동기본권 제한의 근거
3) 공무원 노동기본권의 인정범위
5. 우리나라의 공무원노동조합법제
1) 공무원의 단결권
2) 공무원의 단체교섭권
3) 공무원의 단체행동권
4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용
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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가
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조정 이직자를 이직 후 6개월부터 2년 이내에 재고용한 경우 1인당 월 40만원씩(대기업 30만원) 6개월간 지급하고 있다. 하지만 과연 어느 기업이 임금피크제를 도입하면서 재고용장려금을 받기 위해 해당근로자를 해고하고 6개월이 경과한 다
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조사와 이에 대한 대책이 시급하게 마련되어야 한다
3. 일회적인 조사가 아닌 지속적인 자료축적과 감시체계를 구축하여 현장 통제력을 복원해 나가야 한다
4. 불안정 노동자의 건강권을 지키기 위한 투쟁을 전개해야 한다
참고문헌
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근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비
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