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구조를 개선해야 할 것이다. 이를 위해서 우선적으로 생산성에 비해 높은 임금상승을 효율적으로 억제해야 하는데 이것은 기존의 정리해고 및 근로자 파견제도의 탄력적 운용과 기업의 과감한 구조 조정에 의해 가능하다고 할 수 있다.
임금
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노동자의 행복권과 인권을 침해하는 것은 방지해야 함
- 노자간의 협력적 관계가 현대사회에서 큰 비중을 차지하고 있는 노동시장의 새로운 장을 열 수 있을 것임
참고문헌
심윤종유홍준박승희정태인,『산업사회학』(전정판), 경문사, 2000.
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정리하기
1. 불이익 집단사회의 위험에 관한 관심들
2. 국가적 취약성에 대한 관심
3. 새롭게 등장한 노동계급 유권자들의 정치적 협력에 대한 관심과 평등주의적 정책에 대한 요구
4. 시장 활동 규제 요구에 대한 관심
5. 국가 참여
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구축 등에 힘씀.
● 노동시장의 구성-노동시장에 대한 정보의 제공 및 분석, 비 근로자의 노동시장에의 참여 독려, 노동자의 이동성 권장, 이민정책의 조정, 노동인력의 분야간 재분배계획, 진보적 업무계획 장려, 교육·훈련 프로그램의 활성
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 `구조조정` 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
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1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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노동자들을 배제하려고 하면서도 동시에 이들의 경제적 요구를 받아들일 수 있는 지불능력을 일정하게 갖고 있었다. 고도성장이라는 조건 아래 노사 양자는 대립적이면서도 공생할 수 있었다. 현대자동차의 고용조정 갈등은 IMF 관리체제 아
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노동자들의 집합적인 행동의 기초는 각 직종의 이해를 대변하는 직능단체로 귀결된다. 이에 따라 각 직종의 이해를 대변할 수 있는 직능단체의 설립과 확대가 절실히 요구된다.
7. 맺음말
지금까지 언급한 비정규직의 권익강화 및 이들의 효
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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