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취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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제6장 경영목표와 의사결정
제7장 경영관리론
제8장 전략수립과 전략실행
제9장 조직구조와 조직문화
제10장 인사관리와 노사관계관리
제11장 생산관리
제12장 마케팅
제13장 재무관리
제14장 경영정보
제15장 회계학
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노동자의 권리신장에 관련된 문제들이 제기되었는데 80년대 후반에는 노조결성과 같은 권리 분쟁과 어용 노조의 민주화요구 노사관계제도의 민주적 개혁 요구 등이 있었다.
(4) 1990
1990년대에는 “세계화”, “개방화”그리고 “민주화”라는
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구조가 급속하게 핵가족화되던 사회적 상황에서 가정내 여성의 역할로 인식되었던 자녀양육을 국가적·사회적 차원에서 인식하고 이를 제도적으로 현실화시켜낸 결과라고 볼 수 있다.
특히 정부는 보육시설 확충 3개년 계획을 수립하여 추
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구축방안\", 교통개발연구원, 1995.
유정식·이태정, \"남북경제교류 또는 통합이 산업의 지역분포에 미치는 영향: 이론적 분석\", I. 들어가는 말
II. 남북경협의 현황과 문제점
1. 남북한 교역현황
2. 남북경협의 문제점
III. 경제협력
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정리해고의 만연과 이로 인한 비정규직의 증가가 노노간의 갈등을 불러일으키고, 이를 해결하는 것이 노사간의 주요한 현안으로 대두된 것이다.
7. 결론
협력적 노사관계가 가지는 매개효과는 경영측의 적극적인 노조정책과 노조 측의 적극
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조정하도록 하거나 표준은 상회하지만 더 높이 증가시키지 않는 일정 수준에서 생산량을 유지하므로서 표준을 상향 조정하지 않게 할 수 있다.
연봉제가 개인별 인센티브시스템이므로 반생산직(counter productive) 가능성이 있을 수 있다. 예를
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정리해고 문제를 봐야 답을 찾을 수 있다. 자본 중심의 기업구조조정과 금융권 부실 만회를 위해 공적자금을 쏟을 게 아니다. 이제 고용과 일자리를 첫자리에 놓아야 한다. 경제공황의 위기와 쌍용차 정리해고는, 노동자 민중의 관점에서 고
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인권 기준에 부합하는 방향을 마련할 때, 한국 사회는 더 큰 존중과 지지를 받게 될 가능성이 높다.
이와 같은 맥락에서, 다른 국가들의 사례와 역사적 교훈을 살펴보며, 근로자와 사용자가 자발적으로 타협점을 찾고, 정부는 공정하고 일관성
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