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꼬리가 달려있기도 하다.
☞ 삼성의 연봉제
삼성형 연봉제는 보다 철저한 편이다. 프로스포츠계의 연봉개념과 유사하다. 철저한 가감방식을 적용하고 있는 일본 기업들의 연봉제와도 골자는 비슷하다. 잘하는 사람과 못하는 사람의 차별이
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연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업으로 판단된다.
참고문헌
김동배 외(2006), 성과분배제도가 노동생산성에 미치는 영향, 노동정책연구.
박성준(2002), 한국기업 연봉제의 도입방안에 관한 연구, 단국대학
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연봉제에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교, 2010
◇ 정재호, 연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 대전대학교, 2003
◇ 정주영, 연봉제가 생산성에 미치는 효과에 대한 실증분석, 충남대학교, 2006
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연봉제보다는 인센티브제도를 도입하는 것이 동기부여와 생산성향상을 목표로 하는 연봉제의 근본 취지에 보다 더 적합하다.
이와 같이 연봉제는 도입하기가 까다롭고 단순히 임금을 깎는 수단이나 고용불안을 의미하는 제도로써 잘못 인
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연봉제성과배분제조사실태, 2001.1.
5. 연봉제 도입효과
연봉제를 도입한 후 구체적인 성과를 보면 직원들의 태도변화에 효과가 컸다고 응답한 비율이 가장 높았다. 그 다음으로 임금관리의 효율성 도모, 생산성 향상순인 반면, 인건비 절감에
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연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
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연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
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생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, "극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일.
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