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노동자가 얻게 되는 장단점을 간략히 정리하면, 먼저 사용자는 임금인하와 노동시간조정(초과근로 폐지 또는 초과근로수당의 휴가로의 전환 등)을 통해 직접적으로 노동비용을 절약할 수 있을 뿐 아니라 해고비용과(경기회복시) 채용비용을
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근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2)
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인권에 미치는 영향”, 인권상황실태조사 연구용역보고서, 2005
5. 이희성, “작업장내에서의 전자메일 및 CCTV의 감시와 근로자의 프라이버시 보호”,개인정보분쟁조정위원회 워크숍 자료, 2002. 10, p14
6. 노동자감시근절을위한연대모임, “노동
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인권적 차원에서 보호해주고 긍정적인 측면에서 사회 경제에 기여할 수 있도록 해야 하는 것이 중요할 것이다. 1. 서론
2. 비정규노동의 개념
3. 정규근로자와 비정규근로자의 특성
4. 각 국의 비정규근로에 대한 정의 및 분류방식
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대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고문헌
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근로자
① 21세기 조직에서 경력개발의 책임은 어디까지나 근로자 개인에게 있다는 것을 자각
- 이는 평생직업시대에 걸맞는 자신의 핵심역량을 강화하기 위한 부단한 능동적주체적 노력이 필요하다는 것을 의미함.
- 구조조정의 항상화시
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIval=campus_report&cate=2)
IMF 관리체제 시대의 실업정책 - 조순경, 이화여대 교수
(www.kwwnet.org/data/updata/980525-2.html)
우리나라의 실업동향 분석, 충청남도
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노동자 과다가 또한 초과체류의 재생산 구조이다
3) 초과체류자(정주자) 고용이 훨씬 용이하며 숙련도가 높다
4) 통합기구의 시스템을 마련한다
2. 사용주와 이주노동자들이 고용하고 노동하기 좋은 시스템으로 간편화 해야한다
3. 인력규
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구축
㉣ 사병의 인권향상에 기여 : 가혹행위/폭행/자살 등 심각한 현실 문제 해결
㉤ 군인과 그 가족의 고충처리/구민해소 : 관계유지, 갈등조정
(2) 군사회복지의 대상과 방법
① 군사회복지의 대상과 프로그램
- 광의 : 군과 관련된 모든 인적
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