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구조가 아니라 무제한 상향이동이 가능한 사회이다. 이러한 사회에서는 근로양식도 변화한다. 따라서 고령 인력을 활용해야 할 필요성과 가능성이 동시에 대두되어 있다. Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고
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조정
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성,
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해고
③ 경기회복시에 노조원은 실질임금을 고수(실질임금 하방경직성)
·경기가 회복되어도 실업율이 낮아지지 않는 현상
ː효율임금가설 : 노동자의 노력을 유인하기에 가장 효율적인 실질임금을 보장
① 기업은 주-대리인 문제를 해결하기
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근로자에게 매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위기가 잘 갖추어져 있는 것이다.
맥도날드는 비정규직을
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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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구조조정이니 하는 노동자계급에 대한 일반적인 공격에 더해서, 금융·자본시장에 대한 철저한 혹은 대폭 확대된 개방이 있다. (실제로도 멕시코는 95년의 위기를 겪으면서, 그리고 태국과 인도네시아는 지금 외국자본에 의한, 예컨대, 은행의
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구조조정들을 통한 구조변동의 원인을 들 수 있다. 노동자들은 새로운 환경변화와 조직형태에 적응하기 위한 스트레스를 받는다. 또한 노동자의 건강과 적응에 따른 적응능력을 필요시 하기 때문에 노동자들에게는 적지 않은 부담과 피해가
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labor114.com
한겨레 21
일하는 여성들의 NET WORK http://www.kwwnet.org/
두산세계대백과사전
여성부 http://www.moge.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 개념정리
2) 왜 모성보호가 필요한가?
3) 모성보호정책 관련법
3. 결론
1) 제도의 분석과 실효성 및 문
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근로자의 작업스케줄링을 자유롭게 그리고 신축성을 갖고 조정할 수 있
고, 또 여성인력의 기회가 확대되며, 개인 자신의 가족과 경력목표를 모두 충족시
키는 기회를 제공하는 혜택이 있다.
비정규직근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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