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교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체 중심으로 한 다문화 지원프로그램의 활성화
e) 외국인 근로자 자녀를 위한 관련 부처 마련
f) 다문화가정의 지원필요성에대한 인신의 확산 계기 마련
4>다문화 가정의 성공적 사례
4. 결론
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지원프로그램을 마련하는데 있어 장애인의 시각，즉 주관성의 중요성을 감안하면서 각 장애유형별 욕구에 대응하는 정책적 노력이 필요하다고 본다.
둘째，직업훈련의 기회를 확대하는 정책적 노력이 필요할 것으로 본다. 현재 노동부와 한
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지원 혜택 정책의 개발, 직원 강화 오리엔테이션 프로그램, 아웃리치, EAP 기능 교육에 직원의 참여를 활성화시키고 관리자 상담과 근로자지원기능에 대한 훈련이 이루어져야 한다.
사회복지사가 관리하는 두 체계는 이 장 마지막 사례에서와
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Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인생코스 등으로 해고 부담을 완화
2) 상시퇴출시스템 유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고
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지원하고 있다고 한다.
미국 또한 비영리단체의 정보화촉진 시범사업 지원프로그램운영으로 정보격차해소에 대한 지원을 중대하였으며, 정보격차 관련 정보를 제공하는 포털사이트를 운영하여 정보격차 관련 다양한 정보를 제시하고 있다.
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지원프로그램(지원고용, 시험고용 등)
0.2
3.9
취업 후 적응지도
0.0
1.1
직업훈련
0.5
4.4
기타
0.0
0.0
없음
98.7
83.8
(자료: 김호진·최종철·양수정, 2013)
(7) 장애인 근로자를 채용하지 않은 이유
< 장애인 근로자를 채용하지 않은 이유 > (단위: %)
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근로자가 근로빈민의 잠재적 대상자들인데, 이들에 대한 사회정책은 빈약하기 그지없으며 정책예산도 상황에 따라 임의적으로 변화한다는 것이 문제이다. 1998년 이후의 실업정책에서 \'일은 하지만 빈곤한\' 사람들에 대한 지원프로그램은 \'
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근로자 의료급여
8. 피부양자 의료급여
9. 행정기관
10. 산업재해
11. 일시장애급여
12. 영구장애급여
13. 근로자 의료급여
14. 실업
15. 실업급여
Ⅶ. 한국 사회보장제도의 위치
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각
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지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program) 을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론 가정문제, 재산관리, 경력관리 등에 대한 전문가 상담을 통해 직원들의 스트레스를 완화해 주는 서비스다. ‘존슨&존슨’의 경우 해마다
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근로자 의료급여
8. 피부양자 의료급여
9. 행정기관
10. 산업재해
11. 일시장애급여
12. 영구장애급여
13. 근로자 의료급여
14. 실업
15. 실업급여
Ⅶ. 한국 사회보장제도의 위치
1. 사회보험 부문
1) 의료보험?국민연금의 적용 사각
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