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개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과 역기능
- 원인과 결과
Chapter 2’
사례
전남대병원
- 그 외 기업
Chapter 3’
EAP 프로그램
참고문헌
Q&A
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Program 도입 (EAP)
IV. 본론-3. : 두 IS의 종합운영----------------------------------18
Ⅴ. 본론-4. : 예상되는 부정적 측면-------------------------18
Ⅵ. 결론-----------------------------------------------------------19
Ⅶ. 참고문헌-------------------------------------------------20
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근로자의 요구를 이유로 해고, 그밖에 불리한 처우를 해서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 함
(제26조의2제3항 및 제68조제2호의2 신설).
2). 근로복지기본법
제83조(근로자지원프로그램)①
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국가별 선진복지 체계
1. 인적자원관리 - 복지
국내나 주변국가에 제품을 파는 것에 그치지 않고 다양한 국가에
제품을 판매하는 글로벌 기업의 입장에서는 특히나 인적자원관리에
대한 관심을 기울여야 함
(글로벌 시장의 문화
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근로자가 작업장의 부속품이 아니라 인간으로서의 정체성을 가질 수 있다.
참고문헌
김석란(2008), 한국사회적응프로그램과 일본여성의 한국생활관, 대한일어일문학회
김미숙(2003), 일본의 근로자 자기계발지원제도 및 시사점, 한국산업인력
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프로그램계획의 실행은 먼저 조직의 관리와 지속적인 지원, 임금고용확보, 고객과 합의점 도출, 사용자 요구 수준에 맞는 지업능력, 관리자의 직업전문성, 장비확보, 직무설계와 직무분석, 근로자의 훈련, 작업환경에의 통합 등에 유의하여야
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지원을 아끼지 않는 기업, 사회적 책임을 다하는 기업이라는 좋은 이미지를 사회와 소비자들에게 심어줄 수 있고, 구조조정에 대한 기업의 명분을 유지하는 데도 도움이 된다.
참고문헌
1. 김진형, 국민銀, 전직지원프로그램 성공적 마무리,
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근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화가정의 이해
(1) 다문화가정의 개념
(2) 다문화가정의 형성
(3) 다문화의
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지원을 위한 가장 효과적인 정책모형
- 사례 : 대우자동차 희망센터
나. 전직지원제도 실시주체
① 기업의 인사부
- 장점 : 비용절감
- 단점 : 퇴직자의 심리적 거부감, 전문성 결여로 인한 효과적인 전직지원프로그램의 제공이 어려움.
② 외부
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근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안 - 설동훈 외, 보건복지부, 2005 1. 다문화의 이해
(1) 다문화의 이론적 배경
(2) 다문화의 개념 정의
(3) 다문화와
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