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근로자 보호를 위한 적극적인 대안을 마련하기 위해서는, 정부, 재계, 노동계가 상호 간의 대화와 타협, 이해를 통해 합치된 개선 방안을 도출해내는 것이 필요할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
정준영,백영경,정태석(2021). 인간과 사회. 한국
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스트레스, 탄력성, 삶의 질의 관계. 청소년복지연구.
김혜진. (2017). PRECEDE-PROCEED 모형 기반 비활동성작업 근로자를 위한 통합적 신체활동증진프로그램의 개발과 효과. 고려대학교대학원, 박사학위.
이화연, 김정남. (2010). PRECEDE-PROCEED 모형을 활
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스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
3. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅶ. 업무(직무)의 관련
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근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차
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프로그램에 대한 평가와 더불어 2차 스트레스 검증을 하여 효과분석을 한다.
④ 교육내용
단계
교수ㆍ학습 활동
교재 및 도구
시간
도입
ㆍ인사 및 교육대상자 확인
- 교육자는 인사와 함께 스트레스 측정을 위한 근로자의 참여정도를 확인한
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근로자 원조 프로그램의 역사
3. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
(1) 근로자 원조 프로그램의 특징
(2) 근로자 원조 프로그램의 서비스
4. 근로자 원조 프로그램의 효과
(1) 일반적 효과
(2) 알코올남용 및 스트레스와 관련된
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근로자 절주 프로그램의 효과, 지역사회간호학회지 제 18권 제 4호 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건교육의 개념
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 개념
(1) 정의
(2) 특성
(3) 장점
2) 단계
(1) 1단계 - 사회적 사정
(2
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스트레스 관리, 건강 피트니스, 영양교육, 고혈압 관리 등이 있다. 건강 증진 프로그램은 회사의 건강 관련 비용을 줄여주고 건강과 관련된 문제를 예방함으로써 결근과 이직을 줄일 수 있다. 그러나 국내 기업들은 근로자의 건강관리를 개인
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프로그램을 설계한다. 특히 제조업의 특성상 근로자들은 근골격계 질환이나 만성 피로를 호소하는 경우가 많기 때문에, 사회복지사는 이를 예방하기 위한 교육과 맞춤형 운동 프로그램을 안내하고, 필요한 경우 의료적 지원과 연계하는 방식
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스트레스 관리 강화를 모색하도록 했다.
9) 결과평가
(1) 객관적 지표
① 보건의료비용의 감소
② 결근율의 감소
③ 이직율의 감소
④ 생산성 향상
(2) 주관적 지표
① 삶의 질 증진
② 근로자간 인간관계 개선
③ 스트레스 대응 능력의 향
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