|
법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정규직 법안의 입법과정
Ⅴ. 비정규직 법안의 주요내용
1. 차별시정관련 사항
2. 기간제 근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안
|
|
|
법적으로 제한한다면 사용자로서는 기간제근로자의 해고시점을 보다 앞당기는 선택을 하거나 앞서 살펴본 바와 같이 파견근로자로의 대체, 외주화 등을 꾀하게 되어 비정규직근로자에게 보다 큰 고충을 안겨줄 수도 있다.
이러한 점을 미루
|
|
|
근로자 모집
1) 통근권 외에서 직접모집 신청 금지
2) 위탁모집종사자에 대한 보상금에 관한 허가제 재고
12. 근로자공급사업
13. 지침 등
1) 지침
2) 지침 및 조언
3) 개선명령
4) 노동대신에 대한 신고
5) 비밀유지의 의무 등
6) 공공직업안
|
|
|
법이 될 것이다.
11. 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리를 하게 되면 동일업종, 유사업무, 노동자 개인 경력에 맞추어 적정한 임금체계를 구성할 수 있으며 또한 적절한 노동자 수급을 원할히 운영해 나갈 수 있게 된다.
효과:1.
|
|
|
파견과 전적의 혼합형태)이나 배치전환 등의 재직근로자의 고용보장을 전제로 한 조정 방법을 채택하고 있다. 나아가 이러한 고용보장 노력에 따른 노동비용의 부담을 최소화하기 위해 근로자의 직업능력개발과 인사관리(특히 임금에 직능
|
|
|
근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법제도적 완비를 진행하고 있다. 또한 구조조정 추진하는 가운데 정규직노동자들의 해고 회
|
|
|
법적 검토’ 한국비교공법학회(2004)
5. ‘비정규직 보호 법률 해설’ 노동부(2006) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유럽 주요 국가의 비정규직 근로자에 대한 사회보장(연금 및 실업보험 중심)
1. 유럽 주요 국가의 비정규직 고용 규모
2. 비정규직 근로자의
|
|
|
파견사업을 중심으로. 석사학위논문 : 성산효도대학원
④ 엄옥연. (2006). 한국 재가노인복지사업의 문제점 및 활성화 방안. 석사학위논문 : 청주대학교 사회복지*행정대학원
⑤ 김영조. (2003). 재가노인의 가정봉사원파견서비스 이용욕구에 관
|
|
|
파견법 제정반대
2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환
3) 가내노동자 보호제도 마련
2. 취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회
|
|
|
계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
|
|
메뉴펼치기
