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노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003) - 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006) - 노동부 - 열린노무법인 I. 서론 1)위장도급과 불법파견의 차이점 2) 파견노동의 정의와 문제점 II. 본론 1.불법파견
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근로자 법률에 대한 문제점. 3.2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 3.3. 차별시정법률의 문제점 4. 쟁점 사항에 관한 노.사.정의 입장 4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장 4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장 4.3. 쟁점 사항에 관한 정부
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근로자의 근로조건 격차가 삶의질에 미치는 영향/김인규, 대구대학교 대학원, 2004 한국 비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2001 비정규근로자차별 시정을 위한 노동법 개정 방향: 노동입법과 구체적 절차를 중심
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배경 3. 비정규직의 유형 4. 비정규직의 장단점 (1) 장점 (2) 단점 5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제 6. 비정규직에 대한 각 입장 (1) 기업 입장 (2) 근로자 입장 (3) 정부 입장 7. 해외 비정규직 정책사례 분석 (1) 덴마크 사례 (2)
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정의 4. 기초연금의 유형 5. 기초연금의 특성 6. 기초연금제도 논의 배경 7. 우리나라 기초연금제 관련 논의 과정 8. 외국의 기초연금제도 9. 기초연금제도의 도입방안 10. 기초연금제도 도입의 한계 및 문제점 11. 결론
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파견근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』. 박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직이란 2. 비정규직 문제 1) 임금 및
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근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임 8. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음 Ⅱ. 인재 경영 Ⅲ. 인재 양성 1. 교육 프로
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확대 3.1. 선진국의 비정규직 출현 3.2. 한국의 비정규직 출현과 확대 4. 한국 비정규직의 문제점 5. 비정규직 문제 해결 5.1. 비정규직 문제 해결의 필요성 5.2. 현 비정규직 문제 해결방법의 문제점 5.3. 올바른 해결방향 6. 맺음말
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노동자에 대해서는 최대한 정규직으로 전환시키고, 신규 채용의 경우에도 정규직 우선으로 채용토록 유도할 수 있는방안도 마련되어야 할 것이다. 다음으로 근로자파견제도가 도입된 지 벌써 몇 년이 지났고 노사 양측으로부터 여러 측면에
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도입하는 데 있는 것이 아니라 그 인사제도를 구성원들 속에 제대로 침투시켜 구성원들의 성과를 끌어내는 데 있다는 사실을 잊고 있는 것이다. 현재도 신규인력이 필요하면 채용을 할 것이고, 월급날이 되면 급여를 지급할 것이며 승진시기
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