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노동부(2005) “임금피크제 매뉴얼”
노동부(2006.2), 보도자료「정부, 금년 임금피크제 지원제도 확정」.
www.NAVER.com 검색 지식in Ⅰ. 임금피크제의 정의
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 논의배경 및 도입의 필요성
Ⅳ. 도입사례
Ⅴ. 장점
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노동위원회의의 조정과 심판권한을 대폭 강화하여 신속한 해결을 통해 비정규직의 차별해소와 불법파견 문제를 적극 해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별
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노동자들은 ‘능력 없는 사람’으로 스스로를 규정하는 등 자아 존중감의 손상과 자기정체성의 변화를 겪게 되고, 이는 여성노동자의 장기적 직장생활을 매우 어렵게 만드는 한 요인이다. 조정아는 사무직 여성 노동자의 ‘전망’에 있어 ‘
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노동자들의 의식의 변화를 볼 수 있다. 이러한 변화가 기업의 경영자들에게 가족친화경영의 필요성을 강화시킨 것이다. 또한 남녀평등의 의식이 보편화 되었다는 것에서 그 원인을 찾을 수 있다. 여성 근로자들의 노동시장 진출이 활성화 되
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여성들의 근로현실을 여실히 보여주게 되었고, 이로 말미암아 그간 문제시 되었던 불법도급, 기간제 근로자에 대한 부작용을 사회에 드러내게 된 사건이라 할 수 있겠다. 문제제기
승무원의 정규직화 요구의 쟁점
문제의 해결 방안
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노동집약적 업종의 경우 연안 도시지역에서는 이미 당지인 노동자들이 기피하는 업종이지만, 몇몇 대표적인 대도시를 제외한 당지 지방정부는 산업유치 차원에서 아직도 노동집약적 업종의 진출을 적극적으로 제한하지 않고 있음
4) 다만,
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노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유
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제의 도입은 국민생활의 패턴을 근본부터 바꾸는 중차대한 과제이다. 과거와는 전혀 다른 근무패턴과 경영환경은 물론 생활 환경까지의 변화를 수반하게 된다. 타율적으로 도입될 경우 일부 부작용이 큰 그림을 망가뜨릴 우려가 있다.
둘째,
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노동자들의 심사에 불리한 여건으로 작용하고 있다. 산재심사는 근로자가 제출한 서류를 참고하여 근로복지공단에서의 감정의가 하는 결정에 따라 결론을 내려버리는 형식성 으로 이후 산재노동자의 소송 증가에 따른 소송비용 등 막대한
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노동연구원, 1998. 11.
신노사문화추진기획단,『파트너십형성방안』, 2000. 1.
신유근, 『한국기업의 성공과 실패』, 1996.
양병무,『근로자참여의 방향과 과제』, 한국경영자총협회 부설 노동경제연 구원, 1997.
윤진호,『노동조합의 조직률 하락,
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