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제의 개혁도 요구된 바 근로자의 안전과 보건을 확보하는 기본적 기준을 유지하면서 불필요한 절차나 사업장 자율안전관리를 저해하는 규제를 정비하였다.
1999. 2. 8 산업안전보건법 제9차 개정(법률 제5886호)시 근로자의 정밀한 직업병원인규
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근로자입니다. 일을 하는 사람이라고 해서 모두 근로자는 아니고, 사업주의 지휘명령을 받아 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다. 따라서 사업주는 원칙적으로 근로자가 아니고, 예외적으로 산재가입 신청할 때 사업주도 해당될
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근로자 입국 절차
https://eps.hrdkorea.or.kr/e9/user/employment/employment.do?method=immigrationLabor
5) “’같은 한국, 다른 인권‘...’차별 그늘 밑‘ 외국인 노동자”, 이광연 & 강민경, YTN, 2023/10/06, https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202310061704113837
6) “2022년 다문화 인구
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제의 제반 관행, 정책, 그리고 여건이 어느 것 하나 제대로 되어 있는 것 같지 않다. 과연 이러한 모든 문제점과 이러한 결과로 일어난 IMF 외환위기를 한국의 최고 엘리트 관료들의 무능력에만 돌릴 수 있는지가 의문시된다. 어떻게 가장 똑똑
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노동연구원, 1996. 2)
<참고도서>
박익규(1999) - 한국의 산업화와 노동시장정책 -
최종태(1996) - 전략적노사관계론 경문사 -
김성수(1998) - 신노사관계론 법경사 -
김규태(1999) - 신노사관계론 형설출판사 -
기념 자료집 - IMF와 노동자의 삶\'-
엄
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노동시장
사회적 차별을 제외하고는 사용자가 경영적 조건이나 근로자의 행동 등을 이유로 해고할 수 있도록 법으로 제정하였다. 기업들은 법으로 정규직 해고가 용이하게 됨으로서 임시직 근로자를 사용할 필요성을 느끼지 못하게 되었고
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고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
8. 고용승계 문제의 해소 방안
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노동계
는 투쟁이나 쟁의행위와 같은 쓸모없는 짓은 없어질 것이라고 생각됩니다.
* 판례
법 원 명 : 전주지법
선고일자 : 2005.6.14.
사건번호 : 2005노195
선 고 : 선고
사건구분 : 판결: 상고
사 건 명 : 근로기준법위반·근로자 참여 및 협력증
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노동자의 실태와 개선과제에 관한 연구. 인제대 대학원 석사논문. p38~39
현외성. 2001. 한국사회복지법제론. 양서원 서 론
본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험
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노동자 조직력, 정당의 이데올로기, 다른 사회세력과의 연계, 제도발전의 역사성 등이 특히 중요. 제1편 사회보장법 총론
Ⅰ. 학습방법과 사회보장의 필요성
1. 사회보장법을 어떻게 공부해야 할 것인가?
2. 사회보장의 필요성
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