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노동자 광산 채석장 철도 수공업 종사자가 보험 적용
-보험료는 보수의 3% 내지 6%범위 피보험자2/3 사용자1/3
-질병이 걸린후 3일재부터 13주간 50%해당급여
○재해보험
대상:재해위험이 높은 사업장일하는 임금수령근로자 와 봉급을 수령하는
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근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.
테일러의 과학적 관리론은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있다는데 기본신념을 두고 노동자들은 아주 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고
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필요성을 느끼지 못했다. 이때만 해도 실질적으로 차별의 경계는 국적자와 비국적자가 아니라, 국적자와 장기거주권자를 포함한 넓은 의미의 거주권자 일반과 거주권이 없는 사람들 사이에서 결정되었기 때문이다. 형식적 시민권(국적)의 소
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노동조합과 시민운동의 국제적 연대 등 다국적 기업의 하청구조와 자유무역지역에서 발생하는 노동ㆍ환경ㆍ인권침해에 대한 감시와 규제를 위한 운동이 활발하게 전개되고 있다. 이러한 다국적 기업에 대한 감시와 규제의 필요성은 이미 다
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노동시간을 줄이는 게 유일한 해법이다. 많이 줄어들긴 했지만 우리나라 노동자들의 노동시간은 여전히 길다. 경제개발협력기구(OECD) 자료에 따르면 2005년 기준으로 우리나라 노동자들 연간 노동시간은 2354시간으로 비교 대상 나라들 가운데
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노동부가 고용보험 정책에 대해 적극적으로 홍보
아직도 많은 수의 근로자가 고용보험의 사각지대에 머물러 있는 현실이다. 따라서 고용보험의 내실화할 방안을 모색하고 고용보험 정책 홍보에 대한 대책을 마련해서 추진해야 한다.
☞ 고용
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사회복지예산의 편성
1. 사회복지예산편성의 필요성
2. 우리나라 사회복지예산의 편성
3. 우리나라 사회복지재원현황
4. 사회복지재원의 국제비교
5. 사회복지예산이 사회에 미치는 영향
1) 부정적 영향
2) 긍정적 영향
* 참고문헌
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파견 할수록 이는 인건비를 증대시키는 큰 요인 중 하나로 여겨진다. 사회주의 체제에서 기인한 복잡한 임금체계로 실제 인건비는 기본급에 2-3배 에 이를 수도 있다. 이러한 더욱이 중국 정부는 기업에게 노동자의 복지를 전가시키는 경향이
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근로자는 컴퓨터처럼 계속 업그레이드하지 않으면 안 된다. 이런 목표를 달성할 수 있는 예비조의 편성으로 3교대제를 4교대제로, 2교대제를 3교대제로 늘려 근로시간을 줄이고 공부를 할 수 있게 한다는 의도였다. 예컨대 3교대제를 4교대제
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시대와 퇴임·노년 대비
<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제
<3>. 결론: 노인의 취직 욕구와 퇴임 전 준비교육의 필요성
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