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노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노동조합은 연대임금정책(solidarity wage policy)으로 한 산업 내 노동자 사이의 임금격차를 줄이기 위해 노력한다. 이는 사회 전반의 소득분배
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노동이사제 도입방안 연구」, 한국개발연구원, 2018.
배규식, 「공공기관 노동이사제 도입방안, 유럽의 노동이사제를 참조하여」, 노동리뷰, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동이사제의 개념
2. 노동이사제의 의의와 필요성
3. 노동이사제의
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노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 회사지배구조와 근로자 참여
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
3. 회사의 소유 : 근로자 주권 →
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노동부, 1999
◎ 고진수, 주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
◎ 민주노총, 법정근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자
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필요성
Ⅳ. 노동조합 가입의도
1. 노조가입의도의 의의 및 중요성
2. 종속변수로서의 ?노조가입의도?
3. 노동조합 가입 동기에 관한 경험적 연구
4. 노동조합 가입의도 결정요인의 추론
Ⅴ. 노동조합의 성격
1. 계급조직
2. 노동자의 요
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노동을 한 주부의 경제적 가치는 현금으로 직접 측량할 수 없는 무형의 자산이지만 큰 값어치는 이루 말할 수 없이 크다고 볼 수 있다. 가사노동을 잘 활용하여 가정경제의 건실함과 국가경제발전의 초석이 될 수 있도록 하여야 할 것이다.
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근로자에게 정규직으로의 전환기회를 주어야 한다는 것, 둘째, 비정규직 근로자에게 급여와 복리후생 보장해 주어야 한다는 것, 셋째, 비정규직 의견이나 제안을 경청할 수 있는 공식적 채널 구축, 넷째, 비정규직에 대한 노동조합의 역할이
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노동권의 제약과 고용창출의 한계 : 노동의 혁신역량 약화와 기술종속
11. 지방산업과의 연계 부족 : 개발 섬과 자본비용의 지역화
12. 망국적 신개발주의 확산 우려 : 신자유주의적 개발주의 확산과 공간환경 부정의
Ⅷ. 향후 기업도시의
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제의 축소를 근소한 차로지지
(54.3% 대 45.7%).
임금물가연동제와 근로시간에 관련한 새로운 교섭이 개최됨.
1985
신법에 의해 새로운 간부직 범주가 도입됨(이전에는 노동자 법주가 상위관리자, 화이트 및 블루칼라 노동자라는 세 가지만 있었
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근로자의 생산성이나 근로자의 직무만족은 감소하지 않은 것으로 알려져 있다. 가족보호 근로자의 복지
Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성
Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스
1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
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