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근로자를 중심으로. 한국노동연구원.
4대 사회보험 통합추진 기획단. 1999. 사회보험 관리운영 개선방안(안). Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 비정규직과 사회보험 : 쟁점의 개관
1. 최저가입기간 문제
2. 급여 수준 및 급여기간 문제
3. 기여
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노동자들은 ‘업종별 교섭’, ‘사회개혁투쟁’, ‘단일 산별노조의 건설 및 연맹의 합법화’라는 형태로 민주노조운동의 새로운 경험을 축적시켜 나갔다. 병원노련과 전문노련은 기업별 노조체계하에서 집단교섭을 성사시킴으로 업종별
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노동조건과 인권유린에도 불구하고 한국을 찾아오는 이유는 무엇일지 생각해보자
- 중국 조선족 사기 피해에 대한 시민단체의 역할을 무엇이 있을까?
- 외국인 노동자를 합법화 해야하는 이유는 무엇인가?
參考文獻
1. http://www.wekorean.or.kr
2. ht
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노동행정기관의 감독기능의 강화이다. 불법파견이 만연하게 된 것은 감독기관인 노동부의 안이한 문제의식과 태도에 기인한 바가 크다. 불법파견이 근로자들의 고용상의 불안을 약점으로 삼아 음성적으로 행하여지고 있고 소송을 통한 권리
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임금격차의 원인
2. 기업규모별 임금구조
Ⅳ. 한국의 임금구조의 특징
1. 임금격차
2. 임금격차의 동향
3. 노동자분포의 비대칭성
4. 인적속성 요인에 의한 임금격차
5. 연공서열형 임금
6. 심화되는 임금구조의 양극화
Ⅴ. 결론
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합법화되길\"’
http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2018032910374499676
프레시안 ‘사회복지 노동자에게 십일조 강요, 이거 실화냐?’
http://www.pressian.com/news/article.html?no=189904&utm_source=naver&utm_medium=search 1. 정의
2. 현황 및 이슈
3. 결론 및 느낀 점
4. 출
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노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등」 , 『연세대학교 대학원 박사학위논문』 ., 2020. 10-27쪽 참고 성사랑사회
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이
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파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형이 부과된다.(파견§43의2)
VIII. 차별적 처우의 금지 (=기간제 근로자)
IX. 노동위원회의 차별시정
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노동자가 접촉이 가능키 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보, 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅲ결론-외국인 근로자에 대한 바람직한 고용 정책 및 사견
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 우리
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파견근로자 등이 더욱 양산되고 있고, 더욱이 이들의 차별적 처우가 심화되고 있다는 것에 비추어 보면 완전한 실패를 했다고 생각한다. 즉, 국가는 인정해서는 안 되는 “법과 현실의 괴리”를 인정한 결과로써 사회문제의 야기 및 노동권의
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