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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개
1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)
2. 비정규직 탄생동기
3. 비정규직 문제의 발생
4. 노동시장 유
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노동자들의 요구사항
제 5절 근본적인 원인 - 송출비리 문제
제 6절 장기불법체류자를 선호하는 국내 산업 환경
제 5장 국내의 긍정적인 움직임과 독일의 사례
제 1절 지구촌 학교
제 2절 외국인 근로자의 날 제정
제 3절 독일의 사
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노동자 감시, 징계해 말썽
Ⅴ. 위치추적장치(GPS), 운행감시를 통한 노동자감시(노동감시) 사례
Ⅵ. 미국의 컴퓨터단말기, 추적장치를 통한 노동자감시(노동감시) 사례
1. 미기업들 근로자 감시 새 노사문제로 떠올라
2. 미국 트럭운송회사
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근로자와 동일하게 대우해 주어야 한다.
문제점을 찾아 그에 대한 해결방안을 모색하며 한 가지 아쉬운 점은 제도의 폐단을 예상하지 못한다는 것이다. 지금까지 많은 이주노동자를 위한 단체에서 그들을 위한 법 제정 촉구하여 투쟁을 거쳐
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근로자와 동일하게 대우해 주어야 한다.
문제점을 찾아 그에 대한 해결방안을 모색하며 한 가지 아쉬운 점은 제도의 폐단을 예상하지 못한다는 것이다. 지금까지 많은 이주노동자를 위한 단체에서 그들을 위한 법 제정 촉구하여 투쟁을 거쳐
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노동자들은 돈을 벌기 위해서 잔업하기를 원합니다. 오히려 잔업이 없으면 이탈하곤 합니다. 이런 문제도 있지요. \"
Q. 1주일에 몇 건 정도의 상담이 들어오는지요?
\" 1주일에 약 30건 정도의 상담을 하고 있습니다. 목사님 3분이 상담을 맡고
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노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제>
1) 이주 노동자에 대해서도 노동관계법이 적용되어야 한다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 산업기술연수생도 근로기준법상의 근로자에 해당하기 때문이다. 그러나 현실
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노동자의 문제
3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제 ------------------------ 3
3.2. 임금의 문제 --------------------------------------- 3
3.3.노동 환경의 문제 --------------------------------------- 4
4. 비정규직의 문제를 만드는 근본적 원인
4.1. 비정규
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노동자를 사망에 이르게 한 경우 개인의 경우 최소 500만원, 법인은 최소 3000만원으로 규정하여 처벌을 강화하였다. 그리고 사업장에서 발생할 수 있는 세부적인 위험 요소에 대한 안전 의무 조치를 정하고 이에 대한 처벌을 규정하였다. 그러
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노동자괸리의 문제점과 개선방안」 건국대행정대학원.2004
정현신 「재한 외국인노동자의 현황과 문제」 고려대학교대학원 정외과. 2005
박장규 「외국인 근로자의 효과적인 활용방안에 관한 연구」 건국대경영대학원.1999
경찰청 「국제범죄:
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