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노동의 유연화는 단기간에 눈에 보이는 효과를 볼 수 있는 노동시장의 정책으로 활용될 수 있을지는 몰라도 노동시장의 안정화 특히 노동자 고용의 안정성을 비롯한 국가 경제의 장기적 측면에서 긍정적인 측면보다는 부정적인 측면이 많이
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노동생산성과 임금수준 국제 비교, 2010
한호택, 노동생산성 변화와 노동이동에 대한 실태 연구, 단국대학교, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동생산성의 종류
1. 물적 노동생산성 = 생산량/노동투입량 = 1인당 생산량
1) 상용근로자기준
2) 생산직근
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노동이 확산되었다. 노동시장의 유연성, 산업구조의 재조정, 기업조직의 효율성 강화를 골자로 한 신자유주의적 구조조정은 노동자를 고용 불안정이라는 위험에 노출시켰다. 둘째, 비정규직 근로자의 수가 급증하게 된 데는 기술 혁신과 새
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노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪히는 곳이기 때문에 남녀 차별의 문제가 더 심각하게 나타나는 영역이다.
그러나 경제영역에서 나타나는 이러한 남녀차별도 한편으로는 법적 제도보완과 행정지도를 통하여 단
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제의 역사
1) 상품권에 대한 규제
2) 도박에 대한 규제
4. 사행산업의 경제, 사회적 효과
1) 긍정적 효과(단기적 효과)
2) 부정적 효과
5. 노동자계급과 도박
6. 도박산업에 대한 기사내용 -‘한국의 도박산업 규모 약 50조원’
7. 도박 없는
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노동법 사례연습, 박영사, 2001 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 근거
1. 우리나라에서의 규범적 효력의 법적 근거
2. 규범적 효력의 이념적(사상적) 근거
1) 근로자의 종속성
2) 노동조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확
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근로자의 참여에 기초한 고능률 조직 시스템을 확산시켜야 한다고 본다. 다시말해 근로자의 의견뿐만 아니라, 노조의 대표성을 인정하는 가운데 다양한 형태의 노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영이 이루
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근로자가 사업장에 문제를 일으킬 것이라고 예측할 만한, 사실에 근거한 이유가 있는 경우.
위 사유의 하나를 이유로 사업장위원회가 그 동의를 거부한다면 사용사업자는 파견근로자를 사용할 수 없다. 그렇지만, 사용사업자는 노동법원에
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근로자파견업이라고 볼 때 이렇게 해석될 수 있을 것이다.
파견근로자보호등에관한법률에서 이러한 형태의 근로자파견까지 규율하고자 한다면 그 정의나 규율방식을 실제의 근로자파견 형태에 따라 적정하게 하는 제도적 보완장치 마련이
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근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단
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