|
노동자도 사회서비스 노동 시장에 중요한 영향을 미치고 있다. 벨기에,독일, 그리스, 네덜란드, 노르웨이, 스웨덴, 스위스, 그리고 영국은 10% 이상의 지역사회 서비스 근로자가 외국인 노동자로 나타났다.
한편 european foundation은 leonardo project를
|
|
|
노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의
|
|
|
합법화 될 경우 특수고용형태의 노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성이 커지기 때문이다. 특수고용형태는 형식상으로는 개인사업자로 회사와 계약관계지만 내용적으로는 고용관계의 성격을 가지고 있어 이들의 근로자성 여부가
|
|
|
근로자와 균등대우, 한국노동법학회
허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 용어정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인 근로자
1) 외국인 근로자의 개념
2) 외국
|
|
|
노동자의 복지 실태와 지역사회 적응에 관한 연구
박병권(2012), 외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구
통계청 http://kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인노동자 복지의 배경 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자
|
|
|
필요성과 목적
Ⅱ. 본론
1. 용어의 정의
2. 외국인 노동자 가족관련 법령과 협약의 국제적 동향
3. 한국의 외국인 노동자 가족현황과 관련 정책
1) 외국인 가족 현황 및 문제점
2) 관련 정책 및 프로그램
4. 외국의 정책의
|
|
|
노동자 정책
1. 정부정책의 변화
2. 고용허가제의 도입배경
1) 산업연수생제도의 문제점
2) 고용허가제의 도입
3) 고용허가제란?
(1) 시행일
(2) 고용허가제 입법 시 기존 불법 체류자들은 합법화 되는데 그 기준과 절차
(3) 체류기간 4년
|
|
|
노동에 관한 사항 ⑩ 안전 및 보건에 관한 사항 ⑪ 노동자 파견의 대가 ⑫ 기타 노동부령으로 정해진 사항(제 20조)이다. 그리고 동법은 파견 사업주와 사용 사업주가 파견 근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로
|
|
|
노동자들은 다른 업체로 고용을 시켜주었다.
Ⅵ. 향후 간접고용문제의 해결 방안
파견·용역 노동자를 파견법상 파견노동자/불법파견(위장도급) 노동자/불법파견과 도급의 경계선에 서 있는 노동자로 크게 나눌 수 있다(이론상 불법파견의 혐
|
|
|
근로자의 복지』/ 산업복지론/ 교육과학사
역사학연구소/ 2005년/ 노동자, 자기 역사를 말하다./ 서해문집
김재인 외/ 2007년/ 성평등정책론/ 교육과학사
조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란/ 2008년/ 여성복지학/ 학지사
인터넷 자료
여성부 : http://www.
|
|
메뉴펼치기
