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노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계,
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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노동법》 신(보정)판. 서울: 박영사. 231쪽.
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
한겨레, 이재호 기자, 2023.04.04., ““사무직이라서 노조 가입 안돼”…그래서 노조를 만들었다”
https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1086377.html
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노동시장 이탈을 증가시킬 위험이 높다. 특히 보육기 아동을 둔 기혼 여성의 경우에는 다른 집단에 비해 공간제약에 갇힐 확률이 더욱 높으며, 이는 기혼 여성의 낮은 노동시장 참여의 한 이유가 된다. 무엇보다 여성을 가구의 부가노동자로
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노동시장론과 노동시장분절론
Ⅲ. 임금
1. 임금의 개념
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금의 사회적 기능
4. 임금체제와 임금형태
Ⅳ. 한국의 노동시장
1. 한국 노동시장의 추세
2. 노동시장의 유연화 필요성 대두
Ⅴ. 나가
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근로자의 직무성실을 확보하기 위한다는 이유에 근거하여 노동자의 자유를 제한할 필요성을 느끼게 된다. 이러한 점에서 사용자가 근로자의 이메일을 점검하는 행위가 정당한가라는 문제는 법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근
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근로자의 보호를 강화하였으며 모든 노동자에게 고용보험, 의료보험, 국민연금 등 4대 사회보험이 전면적으로 적용되도록 하여 비정규노동자에게 사회보험을 적용하도록 하였다. 그리고 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업
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노동 등은 자동화정보화가 도입되기 이전부터 존재했던 것이 사실이지만, 생산과정의 혁신에 따라서 더욱 증가하는 경향을 보인다. 따라서 문제의 초점은 자동화와 정보화로 표현된 생산과정의 혁신이 노동유연성에 미치는 영향이다. 이를
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근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자
- 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그
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노동조합의 두 얼굴\"을 언급하여 노동조합의 이중적인 역할을 설명했다. 이 개념은 다음과 같이 두 가지 주요 측면을 다룬다. 우선은 긍정적 얼굴(The Positive Face of Unions)로 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고 개선하며, 노동자들의 조직화
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