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개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7) 일자리창출과 지역개발사업의 연계
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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빈곤층으로 전락할 요인으로 작용할 수 있다. 또한 차상위 계층의 근로의욕의 상실로 인해 정부적 차원의 자활이나 각종 프로그램에서의 적극적인 참여를 기대할 수 없을 것이다.
앞에서 살펴보았듯이 기존의 수급자들이 근로를 하여 차상
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장려금)보다 소득에 대한 직접적 보존을 통해 노동시장 내 근로소득의 격차를 줄이고 청년층의 근로유인 효과가 큰 근로자 직접지원 방식의 보조금(청년내일채움공제)을 확대하고, 근로자에게 세제혜택을 확대하고, 사회 안정망을 확충하는
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근로소득지원세제(EITC), 자산형성지원(IDA) 등 근로유인을 제고하기 위한 시책 확대 필요
③ 자활사업 전달체계의 전문성 및 효율성 부족
-자활전담인력전문성 부족으로 초기상담부터 탈빈곤까지 전과정을 체계적으로 관리하는 사례관리체
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세제지원, 주거 지원 등의 도입이 검토될 필요성이 있다.
2) 한부모가정 아동을 위한 복지실천 방향
첫째, 한부모가정의 부모가 사회 심리적으로 적응할 수 있도록 다양한 프로그램의 개발 및 보급이 필요하다. 한부모가정 아동이 적응하는데
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빈곤층이 많이 증가한 것 같다. 실직을 경험한 가장들이 장기간 실직상태에 있게 되면 직업지위 평가절하가 일어난다. 그래서 대부분 6개월 정도 까지는 이전의 소득을 고수하려하나 1년 정도 지나게 되면 화는 나지만 85%는 기꺼이 어떤 종류
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장려
3) 무주택노인가족에대한임대주택입주자선정특례
4) 주택담보노후연금
5) 대한주택공사 및 지방자치단체별 고령자 주택 공급정책
6) 국민기초생활수급자에 대한 주거급여 지급
나. 시설보호 목적 주거정책
1) 노인주거복지시설
2)
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장려금제도의 도입에 대한 검토가 요구된다.
고령자 적합 직종 개발 고용을 의무화
노인의 고용기회확대를 위하여 1991년 \'고령자 고용촉진법\'에 규정된 노인 적합 직종에는 노인을 우선적으로 채용하도록 양성화한다. 현재 300인 이상 기업
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이원화된
근로장려세제와 자활장려금제도를 단일화한다
≪ 목 차 ≫
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 본론
1. 근로장려세제(EITC)
1) 근로장려세제 제도설명
2) 근로장레세제 현황 및 문제점
3) 개선방안
2. 기초보장내 자활장
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을 것이라고 생각한다.
다. 근로장려세제에 대한 홍보를 강화해야 한다.
국세청 자체 조사자료에 따르면, 우리나라 국민 중 약 55%는 근로장려세제에 대해 잘 알지 못하고 있다고 한다. 근로장려세제가 도입된 지, 이미 10년이 넘었지만 근로
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