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관련해서는 민간 노사관계에 개입할 정책 수단이 희소하다는 한계를 안고 있음. 따라서 공공부문에서부터 정부가 모범을 보이는 우회 정책이 요구됨.
* 공공부문에서부터 생산적인 노사관계를 형성하여 고령화, 비정규직, 임금체계 합리화,
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공공근로 사업의 유형
고용창출과 사회안전망 보강이라는 공공성이 측면과 다른 한편으로는 사업자체의 생산성 측면을 감안하여 실시해 왔다.
③ 최저임금제
국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에
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공공부문 비정규직 정규직 전환
1)사례
1-1. 인천시 민간위탁 근로자 '정규직 전환' 확대
(3)문제점
1)제한된 전환
-관련사례 1-1.공공기관 비정규직 6만5,000명, 2015년까지 정규직 전환
-관련사례 1-2.공공기관 비정규직 대
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공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보
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공공부문노동조합운동의 문제점
1. 업무성격
1) 개별노동
2) 정신노동
2. 노동조합활동의 내용과 형식
1) 일상활동
2) 노조 결성의 역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투
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임금세목은 거기에 짜맞추는 것이라는 인식을 가지고 있었다. 공공부문에서부터 탈법적 임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근
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임금세목은 거기에 짜 맞추는 것”이라는 인식을 가지고 있었다. 공공부문에서부터 탈법적 임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적단속적 근로자에 대한 근로기준법최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근
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공공부문에 대한 불신감은 더 커질 것이다. 일단은 같은 근로자라는 인식으로 그들의 노동기본권을 인정하는 문제가 시급하다. 그들이 자유롭게 일할 수 있는 조건의 충족이 이루어져야 한다. 그러나 그와 발맞추어 그들이 수행할 수 있는 역
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임금결정방식에 대하여 노동계와 경영계의 입장 차이는 매우 크다고 할 것이다. 이와 관련하여서는 우선적으로 노사 양측의 이해관계의 조정 및 대화가 필요하다 할 것이지만, 그것보다도 더 중심에 두어야 하는 것은 최저임금제도는 근로자
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공공서비스부문 간접고용의 현황
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 서울대공원 사례
2) 부산해양대 사례
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투
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