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임금의 전면적 쟁취와 전산업, 전업종에서의 노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적
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공공부문 구조조정 정책 평가』, 2001.
정문종, 『우리나라 공기업 민영화 정책의 방』, 현안분석-144
백상기·이상철, 『공기업과 정부규제 정책』, 형설출판사, 1996
윤성식, 『공기업론』, 박영사, 1995
남일총·강영재, 『공기업 민영화 방안』
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논리에 맞지 않는다. 하지만 우리 사회는 성역할 고정관념과 관련하여 아직 개선해야 할 문제가 많다. 사회 제도의 개혁도 중요하지만, 가장 중요한 것은 이러한 사실을 사회구성원들 모두가 인식해야 한다는 것이다. 우선 문제 상황을 인식
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결정할 수 있도록 보장하는 단계로 발전하였던 것이다.
그런데 신자유주의론자들은 노동법에 의한 계약자유 원칙의 수정 내지 제한도 규제로 여기고 이를 폐지 내지 최소화할 것을 주장하고 있다. 특히 노동의 유연화를 경쟁력 제고의 관건
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논리와 실상
1. 제도도입의 논리
2. 제도도입의 실상
제 2 절 사례분석의 시사점
제 3 절 행정운영의 기조가 되는 한국 관료문화의 속성
1. 제도적 측면: 형식적 의미의 법치주의
2. 행정풍토
3. 기층문화
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공공 재정의 효율적 관리와 사회적 책임의 확대가 이러한 방식의 핵심 요소로 작용함을 확인할 수 있었습니다.
반면 소수파 관점에서는 개인의 자율성과 시장 경제의 원칙을 중시하며, 정부의 개입을 최소화하고 개인이 자립적으로 경제적
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공공부문의 고용제한 등의 새로운 규제가 등장한 것이다. 그러나 사민당의 긴축정책은 사회복지에 대한 축소를 의미하는 것이 아니라 사회복지를 위한 재정문제를 해결하기 위해서 도입된 것으로 보아야한다. 현재 스웨덴 사회복지제도는
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결정과정 참여, 공직에서의 여성의 대표성을 높여야 한다
3. 가부장제 가치관을 온전시키는 법?제도?인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강
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규제성
1) 의무고용제
2) 고용부담금
2. 복지성
1) 사업주 지원제도
2) 장애인 지원제도
3) 기타
Ⅵ. 장애인고용정책의 문제점
1. 규제제도
1) 의무고용제의 문제점
2) 고용부담금의 문제점
2. 복지제도
1) 사업주지원
2) 장애인지원
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임금대체율이 최저 50%에서 최고 76%의 수준에 이르고 있으나 최저생활의 보장이라는 측면에서 80%정도가 적당한 것으로 나타났다. 그러나 이것은 국민연금과의 관계를 고려하여 결정하여야 할 것이다.
넷째, 현재의 특수직역연금제도는 소득
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