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있어서 그 분야의 권위 있는 민간부문이나 연구소등의 전문인력에게 개방을 해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 실적주의의 발전요인
Ⅲ. 실적주의의 발달과정
Ⅳ. 우리나라 실적주의제의 실태와 문제점
Ⅴ. 실적주의의 발전방향
Ⅵ. 결 론
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제도와 인사에 관한 중요 기본방침
종사자 신규채용, 승진, 면직에 관한 사항
종사자 포상 및 징계에 관한 사항
종사자의 근무성적평정 조정에 관한 사항
소집 및
운영
위원회는 의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.
위원장은 회의를
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제도와 인사에 관한 중요 기본방침
종사자 신규채용, 승진, 면직에 관한 사항
종사자 포상 및 징계에 관한 사항
종사자의 근무성적평정 조정에 관한 사항
소집 및
운영
위원회는 의결사항이 있을 경우 위원장이 소집한다.
위원장은 회의를
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인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의(정실주의)
(1) 정의
(2) 장점
(3) 단점
2. 실적주의
(1) 발생과정
(2) 정의
(3) 장점
(4) 단점
3. 사례연구 (엽관주의)
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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제도 개선 방안
1. 이익충돌 규제 원칙의 제도화
2. 퇴직 후 활동 제한의 강화
3. 재산공개 규제의 내실화
Ⅷ. 향후 고려요소와 해결방안
1. 고위공무원의 태도
2. 직원들의 참여
3. 정실인사의 우려
4. 성과관리의 내실화 등
Ⅸ. 결론
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과정
2. 지각에 영향을 미치는 요인
태도
1. 태도의 구성요소
2. 태도의 형성
3. 태도의 기능
4. 태도변화의 방법
5. 태도변화에 대한 장애요인
6. 태도변화의 과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여
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성장․발전론
1. Greiner의 조직성장론
1. Greiner의 조직성장론
2. Owens & Steinhoff의 조직발전론
우리나라 교육행정 조직의 실제
1. 지방교육자치제: 개정 법률 숙지
2. 학교운영위원회: 지난 시간 Hand-out 자료 참조
교육행정학의 개요
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이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
50. 의사소통(communication)의 개념, 과정 및 장애요인에 관해 설명하시오.
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장려한다. 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영(산출예산 ●신공공관리론
●포스트 모더니즘
●뉴 거버넌스
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최고관리층의지지
-탈관료제적 조직 풍토
-명확한 목표체계의 설정을 통해 업적 측정의 객관적 기준의 제시
-평정 결과를 명확하게 보상체계와 연결시켜야 함.
-근무성적 평정제도를 다른 관리수단과 연계해서 운영하여야 효율적임.
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