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근무성적평정의 다원화
근무성적평정은 승진, 전보, 특별상여금의 지급 등 다양한 목적에 사용되도록 하고 있으나 실제는 승진의 기준으로만 사용될 뿐이다.
현재의 근무성적 평정제도는 객관적인 평가제도라고 보기는 어려운 것이 사실이
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근무제와 연봉제는 노사간 합의와 협의가 전제되어야 하며, 도입하기에 앞서 많은 준비작업이 이루어져야 할 것이다.
※ 참 고 자 료
1. 이휘영, 능력주의 임금과 연봉제, 박영사, 1998
2. 신철호, 디지털 시대의 연봉제, 서울경제경영, 2000
3. 한
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평정제도가 근무성적 평정대상공무원들에게 평정의 신뢰도를 높이고 평정결과를 인사분야의 여러 측면에 적극적으로 활용되도록 하는 방안은 없을까 하는 의문에서 출발하여 근무성적 평정제도에 대한 이론적인 측면과 현재의 문제점, 새
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근무제
3. 스포츠 관광 · · · · · · · · · · ·
스포츠관광의 개념과 유형
스포츠관광의 효과
우리나라의 스포츠관광 산업 현황
4. 주5일 근무제에 따른 스포츠관광사업의 문제점 및 개선 방안
5. 결론
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평정제도의 공개와 관련하여 평정제도에 대한 소청의 인정여부 문제가 있다.
근무성적평정제도의 방안으로 근평제도의 보다 공정하고 객관적인 운영이 요청되고 있으며 현행 우리 제도상의 문제점과 앞으로 보완되어야 한다.
평정제도는 그
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적극적이고 효과적인 레저 활동을 즐기는 것이 무엇보다 중요하다. Ⅰ. 주5일 근무제도의 정의
Ⅱ. 주5일 근무제 도입의 기대효과
Ⅲ. 주5일 근무제도로 인한 삶의 질에의 영향
Ⅳ. 주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
Ⅴ. 해결방안
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근무제 도입에 따른 관광여행 변화 전망
설문조사
목 차
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서 론
주 5일 근무제의 이론적 배경 및 논의
주 5일 근무제에 따른 변화와 전망
주 5일 근무제가 관광업계에 미치는 영향
주 5일 근무제 도입의 문제점
주 5일 근무제 도입의
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근무 실시를 위한 법적 근거 미흡, 보안에 대한 우려 등 시범기간에 나타난 문제점까지 미흡한 모습을 보였다. 이에 따른 앞으로의 과제는 재택근무의 범위를 심사업무에만 국한된 재택심사범위를 심판, 지원업무 등으로 확대하고, 업무에 대
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론
1. 주5일 근무제의 도입시기
2. 파생적 효과
(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타 효과
주5일 근무제 도입의 문제점
결 론
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근무제의 효과
10. 파생적 효과
(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기타효과
11. 주5일 근무제 導入의 문제점
Ⅲ.
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