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및 입소기준
2. 개인운영체제 사회복지시설의 문제점과 해결방안 기술
가. 개인운영체계 사회복지시설에 근무하는 사회복지사들의 열악한 근무환경
나. 시설운영의 투명성 부족
다. 복지자원 확보의 어려움
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근무성적이 극히 불량한 자, 또는 공무원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자, ㉡징계의결이 요구중인 자에 대하여 직위를 부여하지 아니할 수 있으며, ㉢형사사건으로 기소된 자에 대하여 직위를 부여하여서는 아니된다고 규정하고 있다.
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제3자를 평정자로 활용하는 방법이 있다. 근무성적평정상의 오류
I. 평정척도의 문제
II. 연쇄효과
III. 집중화 경향
IV. 관대화 경향, 엄격화 경향
V. 규칙적 오류와 총계적 오류
VI. 시간적 오류
VII. 선입견에 의한 오류
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주52시간 근무제의 부작용
주52시간 근무제가 시행되면서 근로자들의 여가시간이 늘어나고 있음과 동시에 문제점도 증가하고 있다.
여가시간을 즐기면서 자신의 삶의 가치를 향상시키는 사람들이 있는가 하면 주52시간이라는 틀에 묶여서
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근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
- 국가인권위원회, “요양보호사노동인권 개선정책 권고”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 요양보호사의 자격과 현황
2. 요양보호인력 양성의 문제점
3. 문제점에 대한 대안
Ⅲ
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개선
4) 서비스의 질 개선
5) 불편과 불합리 해소
3. 유보 통합의 문제점
1) 교사 자격에 따른 교육의 질적 저하
2) 교사의 처우
3) 운영의 투명성 및 효율성 문제
4. 유보통합을 위한 과제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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문제점 및 개선방안, 서울 : 서울대학교 교육행정연수원, 2004
박영숙 : 교원 근무성적평가체제 개선 연구-발달지향적 접근을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 1992
이수정 : 교사평가 질 관리에 관한 연구, 연세대학교 대학원 석
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근무제
1) 주5일 근무제 찬․반
2) 활용방안
3) 노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정리
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논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
※ 참고: 주 40시간 근무제의 주요 쟁점
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문제점
1) 인터넷과 텔레비전의 중독
2) 어린이와 청소년 여가의 문제점
3) 노인층을 위한 여가의 부족
3. 주5일 근무제에 따른 변화와 문제점
1) 여행수요 변화 전망
2) 관광공급부문 전망
3) 테마파크 및 여가시설
4) 새로운 관광인력 창출
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