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중요시하며 혁신과 소비자 중심의 접근을 통해 글로벌 시장에서 성장하는 기업의 한 사례를 보여준다. 이러한 접근은 경제적 성과와 함께 사회적 책임을 고려한 기업가정신의 예로 볼 수 있다. 슘페터의 기업가정신 이론에 해당하는 기업으
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도 이루어지게 된다. 따라서 오늘날에는 기업가정신을 전문경영자의 능력과 총체적리더의 기준으로 논의하고 있으며, 이러한 기업가정신은 세계화의 진전과 무한 경쟁이라는 기업 환경 속에서 보다 효율적인 경쟁을 위해 모든 조직에 필요
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글로벌 기업으로서 높은 윤리성을 바탕으로 사회 공헌의 책임을 다 하고 있다.
-지멘스 케어링핸즈
한국 지멘스는 2007년부터 한 부모 가정의 초등학생 자녀들을 지원하는 아이사랑기금을 운영하여 임직원들의 기금 모금 및 다양한 자원 봉사
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신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
○ 이원덕, 국가인적자원개발의 문제점 진단
○ 이희수·조순옥(2007), 글로벌 시대의 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논문
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기업가를 직접 지원
해주는 정책보다는 스스로 자활하여 지역사회를 변혁시키는 사회개혁가
(changemaker)를 발굴하는데 초점을 두고 설립되었다. 설립 모토는 '사회
를 위한 개혁가들'(innovators for the public)으로 일종의 벤처캐피탈과 같
은 정신
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가 있기보다는 중국 민족의 고유한 생활문화 속에서 생활신조, 종교적 신앙을 기초로 형성된 중국의 대표적인 민족종교다. 한(漢)시대 이전의 무속신앙과 신선사상, 민중의식을 기반으로 하여, 한대에 황로신앙(黃老信仰)이 가미되어 대체적
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기업들에 있어서 더욱 그러하다. 이 때문에 혁신을 추진하는 혁신관리도 글로
벌기업의 경영에 불가결한 요소가 되고 있다. 신제품이나 신규 사업의 개발은 기업가정
신이 왕성한 기업에서 활발한 경향을 많이 나타나므로, 그러한 정신을 조
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가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은 해외사업에 핵심적인 역량을 가진 인재를 관리하
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가 문화적 환경의 영향을 크게 받
는다는 사실은 기업경영에 있어서 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 특히 요
즈음과 같이 기업경영이 점차 글로벌화 되어가는 상황에서 경영자들에게 매우
중요한 통찰력을 제공해 준다. 즉 문화적으로 서
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기업경영과 지식기반경제
LG경제연구원 ㆍ 강금만
지식 사회의 미래
LG경제연구원 ㆍ Rudy Ruggles
지식경영을 위한 농촌지도요원의 역할과 역량
한국농촌지도학회 ㆍ 조록환
교육적 인간상으로서 ' 신지식인 ' 의 가능성과 한계
교육철학회
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