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6. 시장의 감성화?패션화에 대응
7. 전사적 리스크 관리체제 가동
Ⅵ. 외국 선진기업이 주는 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처
4. 조직의 학습역량 강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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리더십의 이해, 서울:삼성기획.
김석준(2000). 뉴거버넌스 연구. 서울:대영문화사
김혜성(1995), 최고경영자로 가는 성공리더십, 서울:서울미디어.
나카무라 유지로(1996), 21세기 문제군;인류는 어디로 가는가, 서울:푸른숲
스티븐 코비(김경섭박창
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글로벌 경영의 근본’이라는 사실을 깊이 인식하고 이를 위한 지원과 투자를 아끼지 말아야 한다. 지금까지 우리 기업들은 글로벌 경영을 어느 정도 성공적으로 추진해 오고 있으나, 글로벌화에 효과적으로 대응할 수 있는 인사 역량 확보 면
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리더십과 다면평가)
◈ 좋은 리더의 특성(미 캘리포니아대의 엠 맥콜 교수)
◈ 듣기 선수가 되라
◈ 변해야 산다. 감각을 열자 !!
◈ 당신을 재부팅하라
◈ 사람 고치는 의사에서 컴퓨터 명의로, 경영인으로 거듭난 안철수 사
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[제12회 지방 공기업 경영대상] 민간기업처럼 DNA 바꾸고 勞使상생…눈부신 \'경영 성적표\'
직장 스트레스 많을수록 근무시간에 많이 다친다
[다산칼럼] 창의력이 글로벌기업 만든다
[DT 시론] `창의적 엔진` 으로 교체할 때다
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하이퍼클로바X와 AI 생태계 구축
6.2 글로벌 웹툰 플랫폼과 콘텐츠 비즈니스
6.3 클라우드와 B2B 시장 진출
III. 결론
1. 네이버 성공요인의 종합 분석
2. 지속가능한 성장을 위한 전략적 제언
3. 한국 IT 산업에 미치는 함의
IV. 참고문헌
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글로벌 리더십과 차세대 기술 주도권 확보 위한 POSCO형 혁신기술 개발이 경쟁우위 유지의 핵심 사항이라고 하겠다. 또한 강화되고 있는 국 내외의 환경규제에 대응하기 위해서는 경제적 환경친화 기술 개발 또한 필요하다.
ⅴ. 인재의 양성
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외상매출금 누적
4) 상황변화 대응부족
5) 유통망 관리의 실패
6) 사업능력 부족
7) 고급인력 유치 실패
8) 기술개발노력부족
9) 경영층의 갈등
10) 업종 전환 실패
7. 중소기업이 성공하기 위한 방안
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이크로 소프트
▶휴맥스
▶GE
● 결 론
○성공적 인적자원개발을 위한 방향제시
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글로벌창업대학원 석사학위논문. 1. 기업가, 기업가정신의 개념
1) 기업가의 개념
2) 기업가정신의 개념
2. 기업가정신의 발생배경
3. 기업가 정신의 구성요소
1) 혁신성
2) 진취성
3) 위험감수성
4. 기업가정신의 유형
1) 사내기업
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