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연구원, 2009
아주경제팀, 「일본의 실업률 상승과 고용시장의 구조변화」, 해외경제정보, 2009
이형준, 「비정규직법 개정 논의와 합리적 해결방향」, 인재경영, 2009
조준모 외, 「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정
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인재등용 대폭 추진)/혁신인사기획관-보건복지부홈페이지 - 목 차 -
Ⅰ.서론
1. MBO
2. MBO의 주요 특성
3. 목표의 설정
4. MBO 절차
5. MBO의 장단점
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글로벌경쟁시대의 한국 기업소유지배구조, 한국개발연구원
이장우, 1996 - 중소기업의 대 대기업 경쟁전략, 경영학연구
황병준, 1971 - 우리나라 경영의 특질과 체질개선의 방향, 경영학연구, 한국경영학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대기업의 변화
1.
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인재육성 비지니스 지원 산업
미국 스텐포드 부설 연구소
(2005년 기준)
정보기술, 정보서비스, 컴퓨터장비, 소프트웨어 통신,
교육서비스 및 자재, 오락, 미디어여행 및 관광, 의학장비, 의약품, 생명공학, 환경서비스와 설비, 건강관리, 전자,
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(1)자원봉사프로그램
(2)지역사회공헌활동
(3)예술과 자선활동에 대한 투자
(4)시민활동에 대한 투자
(5)교육
(6)건강과 사회봉사
(7)집짓기, 희망 짓기
(8)예술 기부, 문화적 기부
3. 나의의견
4. 참고 자료
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교육 관련 자료를 쉽게 획득할 수 있도록 융합교육과 관련된 데이터베이스를 구축할 필요가 있다. 1. 지식정보화사회
2. 지식정보화사회에서의 교육패러다임
3. 창의적 융합인재의 필요성
4. 창의적 융합인재 육성 활성화 방안
5. 글로벌
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교육, IT테스트, 온라인 테스트 접수, 디지털 컨텐츠, 직무교육, 영어 프렌차이즈 학습관(YBM잉글루), ECC(주니어 영어학원), 웹에이전시, 교원연수, 인재교육센터, 학점은행 이상 11가지 사업을 진행중이다.
2. 경영이념
“글로벌 인재의 꿈
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교육정보화 추진에 따른 프로그램 필요
- 21세기 글로벌 디지털 시대 생존, 경쟁력 있는 인적자원 개발 및 훈련
- 지속적 교재 및 학습도구 개발 시스템 필요
Ⅳ. 글로벌인재
1. 글로벌 인재 획득의 중요성
- 치열한 경영 환경에서 살아남기 위해
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글로벌인재의 배경
1. 해외진출의 시대(1940~1970년대)
2. 국제적 기업의 시대(1980년대)
3. 글로벌 기업으로의 탈피(1990년대)
Ⅳ. 글로벌인재의 육성 사례
1. 인재육성 시스템 「TOYOTA Institute」
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
2. TOYOTA Way의
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교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육학, 탑스팟, 2012
천영희, 전직지원프로그램의 효과분석 및 개선방안 연구, 중앙대학교, 2002
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역, 인재관리, 세종연구원, 2006 Ⅰ. 인재의 관리제도
1. 전문가 제도
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