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강2) - 비즈니스맨의 정신과 과제, 이문화의 이해
7주 3차시 (온라인 초청특강3) - 이문화에 대한 이해(계속), 글로벌 스탠더드, 글로벌 마인드
8주 글로벌 비즈니스 매너
8주 1차시 - 성공적인 비즈니스를 위한 매너와 에티켓을 설명할 수있
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매너스쿨
1) 프로페셔널 서비스 매너 기본 과정
2) 사내 서비스 전문강사 양성 과정
3) 국제 비즈니스 매너 과정
4) 인터내셔널 호텔 트레이너 양성 과정
5) 인터내셔널 호텔 리더쉽 과정
6) 인터
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글로벌 매너를 지켜야 하는 이유이다.
문화권에 따라서 인사하는 방법조차도 모두 다르다. 우리나라는 고개를 숙여 인사를 하거나 손을 흔들어 인사를 하는데, 악수를 하거나, 포옹, 코를 맞대기 등의 다양한 인사법이 전 세계에 존재한다. 이
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글로벌 스탠더드의 필요성을 설명 할 수 있다.
학습 내용: 글로벌 스탠더드 시대의 시대적 배경과 필요성을 이해한다.
-휘트먼의 시
수에즈 운하 개통에 즈음하여 씌어진 휘트먼의 시는 “전 지구적(global)” 연결
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. 우리나라도 자발적인 여행객들의 실천이 이루어지지 않는다면 강제적인 법 강화도 주요 여행장소부분 들에서는 행해진다면 처음에는 타의에 의해서지만 후대에 이르러서는 자발적인 매너습관을 갖추게 될 것이라 생각됩니다. 없음
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글로벌 리더쉽을 갖고 생각할 필요가 있다. 학문과 기술 글로벌 리더쉽 훈련과 교육을 제공하는 대학의 또 다른 문제는 경영 윤리, 사회적 책임, 환경 보호 등과 결합된 학문적 기술적 교육을 제공하는 것이다. 또한 상호이득과 협력적인 전망
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강 사업 비판 (2010.10.04) Ⅰ.서 론
1. 녹색을 향한 질주, 글로벌 그린레이스
2. 녹색성장의 개념
3. 녹색성장의 필요성
Ⅱ.본 론
1. 우리나라의 국가전략
2. 외국의 국가전략
➀ 일본 저탄소전략
➁독일의 녹색성장 전략
➂
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강사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>200
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글로벌 시대의 문화경쟁력”, SERI 연구에세이, 삼성경제연구소
김흥식 외(2005), “한류 허브를 위한 경기도 한류우드 육성전략과 과제연구”, 경기개발연구원
심상민(2002), “한국 문화산업 발전을 위한 긴급 제언”, 삼성경제연구소
유상철
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강화 ” [나라경제], 2004.3
박명식 , “선박투자화사제도 선박금융의 신항로를 열다”, [바다와 사람들], 2004. 봄호
임종관 , “독일과 노르웨이의 선박투자회사제도”, [해양수산법제], 2001.4
홍성인 , “글로벌 리더, 한국 조선 산업 성장원천과
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프로젝트 경험에 대해 설명해 주세요.
3. 영어 교육에 대한 본인의 철학과 이를 실현하기 위한 계획을 서술해 주세요.
4. 대원외국어고등학교 영어과에 입학한다면 어떤 목표를 가지고 어떤 활동을 하고 싶은지 구체적으로 적어 주세요.
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3. 본인이 생각하는 해외영업 업무의 중요성과, 이를 수행하는 데 있어 본인이 갖춘 준비 또는 강점에 대해 서술하시오.
4. 향후 해외영업 부문에서 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 본인의 계획을 구체적으로 기술하시오.
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글로벌 행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다.
마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적인 자기계발과 전문성 강
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리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한
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위한 책 읽기와 온라인 강의 시청 등 다양한 방법으로 업무 능력을 계속해서 향상시키며, 성과에 따른 평가와 피드백을 통해 자신을 끊임없이 점검하겠습니다. 이러한 노력을 바탕으로, 세아창원특수강이 글로벌 경쟁력을 갖추는 데 기여하
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