|
긍정적 측면
2) 노사관계의 부정적 측면
다. 노사갈등의 원인
1) 원칙없는 땜질식 관행
2) 무기력한 중간관리자
3) 쥐어짜기식 경영방식
4) 립서비스
5) 커뮤니케이션 장벽
라. 노사관계의 과제
가. 노사협력의
|
|
|
갈등의 촉진이 감정적 갈등과 마찰로 전이되지 않도록 유의해야 합니다. 1. 긍정적인 갈등과 마인드 VS 부정적인 갈등과 마인드
(01) 조직 성과에 도움이 되는 과업의 갈등과 마인드
(02) 과업의 갈등과 마인드는 창조적 과정속의 핵심.
|
|
|
갈등의 순기능에 대하여 상세히 기술하고 집단 내 갈등이 좋은 결과로 이어지는 예를 구체적으로 제시하시오. (5점)
8, 사회학습이론을 토대로, 공격행동의 원인을 상세히 설명하고 공격성 완화 방안을 구체적으로 제시하시오. (5점)
9, 스턴
|
|
|
독자영역
협력협조
경쟁경합
대체하청
정부의 독자영역
４）정부와 NGO의 활동영역별 파트너십 유형（자료: 松下啓一 (1999)）
①긍정적（갈등관계）：동강댐 건설 백지화，행정정보 공개，낙천낙선운동，정부기능조정위원회，노사정위원
|
|
|
갈등배려의 문제를 보일 수 있으므로 유의하여야 한다.
2) 인성
보육과 교육 활동에 있어 긍정적인 갈등관리를 위해 유아교사는 기존에 강조되었던 인성적 특성을 지녀야 하며 갈등상황에서 문제를 정확하게 파악하고 종합적인 대안을 제안
|
|
|
갈등표출은 지역사회복지실천에 있어 경제적ㆍ정신적 손실을 방지할 수 있는 긍정적인 의미를 가진다고 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 지역사회이론으로 구조기능론과 갈등이론을 상호비교하고 갈등이론이 지역사회복지실천에 갖는 긍
|
|
|
의 긍정적 의미
이 세상을 살아감에 있어 모든 사람들은 필연적으로 갈등을 경험하게 된다. 갈등은 인간관계를 협소하게 만드는 요인으로 작용하기도 하지만, 반드시 부정적 의미만 있는 것은 아니다. 예를 들어 인간은 갈등관계로 인하여 자
|
|
|
갈등의 긍정적 의미
첫째. 갈등으로 인하여 개인은 자신의 실수나 행동에 대하여 다시금 생각해 보는 자아성찰적 시간을 가질 수 있다.
둘째. 갈등관계를 통하여 인간관계의 중요성을 터득하게 되고, 이는 인간관계 발전의 중요한 시금석이
|
|
|
갈등의 긍정적 의미
첫째. 갈등으로 인하여 개인은 자신의 실수나 행동에 대하여 다시금 생각해 보는 자아성찰적 시간을 가질 수 있다.
둘째. 갈등관계를 통하여 인간관계의 중요성을 터득하게 되고, 이는 인간관계 발전의 중요한 시금석이
|
|
|
갈등의 종류, 해결책 그리고 갈등의 긍정적 의미에 대해 설명해 보았다. 본 과제에서는 갈등을 ‘한정 자원을 차지하려는 구성원들이 관점의 불일치를 해결하기 위해 노력하면서 에너지가 점점 상실되어 가는 현상’으로 정의한다. 갈등은
|
|
메뉴펼치기
