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공공기관으로 확대되어야 하며 그 핵심운영을 네트워크 관점에서 재조명되어야 한다. 가령 전자정부의 목표도 범부처적이며 종합적 관점에서 지식기반 국가정보포털로 바꾸어 시민과 기업에게 실질적 혜택을 제공하며 가치를 창출해야 한
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구조 : 법제 및 업계관행
2. 통신실명제와 정책목표
1) 개요
2) 법집행가능성의 확보수단으로서의 통신실명제
3) ?Virtu?의 구현방식으로서의 실명제
Ⅵ. 정보프라이버시의 보장 현황과 수준
Ⅶ. 정보프라이버시의 실현과
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기관 외에 이러한 과정을 제공할 기관 및 사교육 시설, 실제 프로그램 개발에 참여하는 기업소가 없음을 주지하여야 할 것이다.
참고문헌
김현주, IT실업계 고등학교 발전방향 및 교과과정 개편연구, 정보통신부, 2003
김현아, 싱가포르 IT산업
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8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규정
※ 주요 쟁점별 노사 입장
Ⅳ. 향후 논의 계획
□ 토론문
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조원의 비용을 부담시키는 게 과연 사회적 후생을 증대시키는 일인지는 의문이다. 또 한가지 짚고 넘어가야 할 것은 내수를 촉진하든 관광산업을 촉진하든 소비보다 우선시돼야 하는게 일자리 문제이며, 일자리를 유지하고 나아가 이를 창출
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조정
2. 노령연금 지급율 상향조정
- 20년 미만 가입-종전보다 2.5% 상향
3. 2개 이상 급여 발생시 지급방법 개설
- 예) 노령연금+유족연금 20%
4. 연기연금제도 도입
- 1회에 한하며 연기되는 매1월마다 0.5% 가산지급
5. 타 공적연금 가입자의 반환일
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조성, 외국인 투자 유치 및 구조조정정책, 거시경제 운용방식에서는 통화가치안정정책, 복지정책에서는 생산적 복지를 택함으로써 21세기 성장과 형평이 조화되는 인본적 경제를 건설하여야 한다.
이러한 제안들은 세계의 주요 경제사회정
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조정위원회의 권고, 노동위원장의 결정을 거쳐 직권중재 회부가 가능하다. 그런데, 직권중제 조항은 위헌의 소지가 있다고 보는데, 그 근거를 보면, 현재의 헌법에서는 \'주요방위산업체\'에 대하여만 단체행동권을 법률로서 제한할 수 있다
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공공 사회복지서비스 전달체계의 개선에 관한 연구(2003), 차진호,
목원대 산업정보 대학원
사회복지서비스 전달체계 통합의 방향정립을 위한 이론적 고찰(1998), 임유경, 중앙대학교
한국사회복지행정조직체계의 개선방안에 관한 연구(1987),
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