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슈퍼비전 관련 연구의 활성화가 요구된다.
이제 외국의 것을 한국의 특성에 접목하여 문화적으로 민감하면서 한국의 사회복지환경의 독특성을 반영한 슈퍼비전의 실천방향이 제시되어야 한다. 1.기관의 슈퍼비전 규정
2. 기관의 슈퍼비
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기관의 슈퍼비전 실천현황은 매우 취약한 상황이다. 슈퍼비전은 그 중요성에 대한 인식보다 시행 정도가 낮고, 조직 내에서 공식적, 체계적으로 이루어지지 않는다. 또한, 슈퍼바이저에 대한 명확한 자격규정이 없어 대체로 직속상관이 슈퍼
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기관 사회복지사의 슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향. (국내석사학위논문), 대구대학교 사회복지대학원, 경산. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념
1) 슈퍼비전의 기능 및 효과성
2) 슈퍼비전 직무특성
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슈퍼비전으로 조직구성원은 기관의 규정과 절차에 맞는 사회서비스를 클라이언트에게 제공할 수 있는 것이고, 나아가 복지의 질적 수준을 높일 수 있는 것이다. 우리나라 사회복지의 질적 수준은 낮다는 것이 지배적인 평가인데, 이는 우리
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슈퍼비전의 핵심은 워커의 지식과 기술을 향상
지지적 기능
슈퍼비전의 교육 및 관리의 기능은 워커의 수단적 욕구에 관심을 두지만 지지적 기능은 워커의 개별적 욕구에 관심
행정 기능
관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절
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슈퍼비전이 활성화되어있지 못한 우리나라 현실에서 어려움이 있겠지만 점차적으로 우리나라의 환경에 적합하고 실무경력과 능력, 기관특성 등을 고려한 보다 체계적인 규정을 자체적으로 마련하여야 할 것이다.
전반적인 슈퍼비전의 활성
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규정을 자체적으로 마련하여야 할 것이다.
전반적인 슈퍼비전의 활성화를 위해서는 정책적 차원에서 슈퍼비전을 기관의 필수적인 업무로 제시하여 기관평가에 실질적인 측면으로 적용해야 할 것이다. 단순히 슈퍼비전이 실시되고 있는지를
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저, 사회복지행정론, 신정, 2015장천식, 정법권 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2013
신상중, 복지행정학, 한국복지행정연구소. 1996 1. 슈퍼비전
2. 슈퍼바이저의 개념과 자질
3. 슈퍼바이저의 기능모형과 역할
4. 슈퍼바이저의 활동
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슈퍼비전(수퍼비전)의 원칙
Ⅴ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 준전문직
1. 준전문직의 개념
2. 준전문직의 기능
3. 준전문직의 분야 및 인력
4. 준전문직의 Supervision
Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 슈퍼바이저(수퍼바이저)
1. 사회복지사에서 수퍼바
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슈퍼비전의 기본원칙
슈퍼바이저는 그 기관과 서비스에 대한 올바른 지식, 원칙, 기술 등을 제공하고 사회복지사는 자율적으로 업무를 처리하도록 해야한다.
슈퍼버이저는 사회복지사로 하여금 자신을 스스로 관리하도록 해야한다. 이는 사
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