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직무차원
5. 퇴원계획 상담
6. 사회생활 훈련지도
사회복귀 및
문제해결 직무차원
7. 타부서와의 case conference
8. 사례분석 평가
사회사업부서의
순수행정 직무차원
9. 사회사업부서의 운영에 관한 회의
교육 및 연구
조사 직무차원
10. 전문성 제
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권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오.
12. 참고문헌
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전문보직경로 제도
전문보직경로 제도는 전문화된 일반관리자를 양성하기 위한 인사관리체계를 말
한다. 매인의 목표 및 적성, 능력, 희망에 대한 분석과 조직의 목표와 직무분석을
통해 인력을 적재적소에 배치하고, 한 분야 및 관련분야에
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직무집행법 제11조상의 무기의 개념
3. 무기사용의 요건
1) 위해를 수반하지 않는 경우
2) 위해를 수반하는 경우
4. 무기사용의 한계
Ⅲ. 소방관의 직무역할
Ⅳ. 공무원의 직무역할
Ⅴ. 아웃소싱운영요원의 직무역할
1. Maneger(관리자)
2
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직무내용을 서술하시오.
2. 유치원교사의 역할을 교육전문가로서, 양육과 보호자로서 역할로 나누어 서술하시오.
3. 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교직주기에 따른 발달단계를 설명하시오.
4. 윤리적 딜레마 상황의 사례를 가상으
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간 의사소통의 원활화
5. 클라이언트와 정보공유
6. 지도감독, 자문, 동료 검토의 원활화
7. 서비스의 과정과 효과의 점검
8. 학생과 다른 전문가들에 대한 교육
9. 행정적 과업을 위한 자료제공
10. 조사를 위한 자료제공
* 참고문헌
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관리체계의 방향
10. 봉사활동 평가
가. 평가의 필요성
나. 프로그램 평가의 요소
다. 프로그램 평가계획
라. 평가의 내용 (자원봉사자가 평가하는 내용)
마. 평가시 고려할 점
바. 평가 원칙
사. 평가효과
11. 자원봉사활동 기록
가.
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직무기술서에 있는 중요한
업무에 각각에 대한 수행기준 리스트로서 간호사가 요망되는 행위를 하는지 여부를 범주별로 사정할 수 있다.
◎ 일화 기록법 : 백지나 소정 양식에 기록되는 행위의 객관적인 서술이다, 관리자는
특정행동 관찰을
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직무의 내용과 요건을 신축성 있게 분석하는 동태적 분석이어야 한다. 즉 거시적 조직분석의 결과와 미시적, 전통적 직무분석 결과를 조화시켜 경영목표, 경영전략, 기업환경에 알맞은 직무관리를 해야 한다.
6) 직무분석 전문가의 활용
직무
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관리에 신뢰감 결여
- 직장훈련기관의 장점
* 직책의 성격이 고도의 기술·전문성·정밀성을 요구하는 경우의 훈련에 적합
* 훈련의 내용이 이론적인 것이 아니고 실용적
* 훈련받으면서도 직무수행은 중단이 없음
- 직장훈련기관의 단점
* 다
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